导读：若在试用期遭辞退，得先明确辞退原因是否合法。要是因不符合录用条件而被辞，单位得有清晰的录用条件，且能拿出证据证明你...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法试用期被辞退怎么办

导读：若在试用期遭辞退，得先明确辞退原因是否合法。要是因不符合录用条件而被辞，单位得有清晰的录用条件，且能拿出证据证明你不符合。要是无缘无故被辞，你有权维护自身权益。你能让单位讲清楚辞退的理由及依据。要是单位违法辞退，你就其实可以要求经济赔偿啦。

一、劳动法试用期被辞退怎么办

若身处试用期间遭到解雇，首要任务便是确定企业解除劳动关系之行为是否具备法律基础。倘若系因表现未能达到企业录用标准而遭解雇，则企业需提供明确的录用标准以及能够证实您未满足该等标准的相关证据。反之，若为无充分理由的解雇，您有权捍卫自身的合法权益。您可向企业提出要求，阐明其解雇的具体缘由及法律依据。如若企业以非法方式进行解雇，您有权索取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法离职补偿金如何计算

劳动法离职补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在公司工作5年，离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么其离职补偿金为5×3000=15000元。

三、劳动法劳动合同到期后怎么办

劳动合同到期后，一般有以下几种处理方式。若双方均有意继续维持劳动关系，应及时协商续签劳动合同，明确双方权利义务等内容。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位其实我们应当支付经济补偿。若劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位其实我们应当支付经济补偿。总之，劳动合同到期后，双方应根据实际情况妥善处理，以避免法律风险。

如果在试用期被辞退，首先要确认辞退的原因是否合法。如果是因为不符合录用条件被辞退，单位需要有明确的录用条件和能证明您不符合这些条件的证据。如果是无正当理由辞退，您有权维护自己的权益。您其实可以要求单位说明辞退的理由和依据。如果单位违法辞退，您其实可以要求经济赔偿。

劳动者在试用期会被辞退吗

根据我国《劳动合同法》中的规定，要是用人单位其实可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，其实可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。所以，在试用期内劳动者也是有可能被辞退的。

一、劳动者在试用期会被辞退吗

用人单位其实可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，其实可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件

首先，需要用人单位在招录用员工时其实我们应当向员工明确具体的录用条件是什么;

然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法;

最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。

通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。

法律责任：《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期也好转正也罢，用人单位对劳动合同都是享有解除权，但是在单位解除劳动合同的时候，要求符合《劳动合同法》中的规定或者符合劳动合同里面的约定，不然存在违法解除的情况，单位就需要向劳动者支付赔偿金，而赔偿金往往就是经济补偿金的2倍。

劳动法试用期被辞退怎么办相关拓展阅读

劳动者在试用期会被辞退吗

... 导读：若在试用期遭辞退，得先明确辞退原因是否合法。要是因不符合录用条件而被辞，单位得有清晰的录用条件，且能拿出证据证明你不符合。要是无缘无故被辞，你有权维护自身...更多劳动法试用期被辞退怎么办。