导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同离职了如何赔偿

导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者离职的时候呢，还能按照工作的年限拿经济补偿。工作满一年就给一个月工资；要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。

一、没签劳动合同离职了如何赔偿

若用人单位自劳动者开始提供劳务之日起，逾越了一个月但在一年内未能与其签订书面形式的劳务协议，那么他们有义务向该劳动者每月支付双倍的薪资。而当该劳动者选择离开之际，他还有权根据自己在本公司的实际服务期限，获取相应的经济补偿。具体来说，工作年限每达一年便需支付其一月的工资作为补偿；而对于服务期大于半年而不足一年的情况，同样依照一年来计算；至于服务期未满半年者，则仅需支付半个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同怎么拿双倍工资

若用人单位在雇佣员工之后的一个月内未能与其签署书面的劳动合同，并且没有持续到一年，那么该员工有权向用人单位提议请求支付双倍工资。在此之前，您需要准备好能够证明双方存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。接下来，您其实可以向所在的用人单位正式提出支付双倍工资的主张。如果用人单位对您的请求置之不理，您便其实可以选择投诉到当地的劳动监察部门，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同辞职要提前多久申请劳动仲裁

关于未签署劳动合同辞职申请劳动仲裁的期限相关问题，并无明文规定予以限制。然而，一般情况下，若劳动者欲主张因未签署劳动合同而引起的相应权益，我们的建议尽可能地早些提出劳动仲裁申请。在此过程中，请务必妥善保存能直接证实劳动关系存在的各项确凿证据，例如工资支付凭证、员工证件、上班打卡记录等等。此外，还需明晰劳动仲裁的时效性规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间定为一年，自当事人知晓或理当知晓其权利受侵害之日起算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，还其实可以根据工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

离职了没有签劳动合同

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职了没有签劳动合同,还能告吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、离职了没有签劳动合同,还能告吗

1、能告。

2、公司没有给员工劳动合同,离职后员工其实可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意其实可以再去起诉。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。

3、未签劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同不给员工合法吗

1、员工没有合同是不合法的。

2、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

只要用人单位存在不签订劳动合同的情况，那么不管员工在职还是离职都是其实可以要求赔偿的，但是需要自己收集好相关的劳动关系证明，这是最起码的，当然发生这种问题后第一时间与用人单位沟通，如果沟通无果，那么就其实可以反馈到对应的劳动部门或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意的还其实可以起诉到法院。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于离职了没有签劳动合同的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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