工伤工资怎么给（工伤时期工资怎么给的）

导读：在工伤这段时间，工资待遇一般得保持原来的水平，像那些各项福利呀也得照常有，得由雇主每个月按照规定发放。也就是说，在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资怎么给（工伤时期工资怎么给的）

工伤工资怎么给

导读：在工伤这段时间，工资待遇一般得保持原来的水平，像那些各项福利呀也得照常有，得由雇主每个月按照规定发放。也就是说，在治疗和康复的过程中，你应该能拿到和工伤之前一样多的薪资，这样能让你的经济状况保持稳定。雇主可不能随便就把你的工资给降低了，得保障你的合法权益。

一、工伤工资怎么给

对于工伤期间所享受的工资待遇，通常情况下是维持原有工资及各项福利待遇水平不变，并由用人单位按照规定逐月发放给您。换句在您因工伤而需要暂停工作接受治疗和康复期间，您其实我们应当享有与受伤之前同等的工资收入。在此期间，用人单位不得以任何理由擅自降低您的工资标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤伤残鉴定怎么申请

申请工伤伤残鉴定，需先确定已被认定为工伤。然后向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、完整的病历资料等相关材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在一定期限内安排鉴定，并通知申请人参加。鉴定过程通常包括医疗检查等环节。申请人需配合鉴定工作，如实提供自身情况。鉴定结果一般会在规定时间内出具，分为不同的伤残等级。如果对鉴定结果不服，可在规定时间内申请再次鉴定。总之，要按规定流程提交材料、配合鉴定，以确保获得准确的工伤伤残鉴定结果。

三、工伤赔偿标准及工资发放

工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出报销。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一至四级为本人工资的90%至75%，五至六级为本人工资的70%至60%，七至十级为6个月至22个月本人工资。

工资发放方面，用人单位应按时足额支付工伤职工的工资。若因工伤停工留薪，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同且应支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体赔偿标准和工资发放事宜需依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。

工伤期间，工资待遇原则上维持原水平不变，包括各项福利，由雇主按月依规发放。即，治疗与康复期间，您应获得与工伤前相同的薪资，确保经济稳定。雇主无权擅自减薪，保障您合法权益。

工伤工资怎么给（工伤时期工资怎么给的）