导读：劳动争议法律规定，仲裁申请有时效限制，是一年哦。从当事人知晓或者其实我们应当知晓自己权益受损的时候开始算。要是因为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷有没有诉讼期

导读：劳动争议法律规定，仲裁申请有时效限制，是一年哦。从当事人知晓或者其实我们应当知晓自己权益受损的时候开始算。要是因为拖欠劳动报酬产生争议，只要劳动关系还在持续，就不受这一年时效的限制。可要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止那天起的一年内去申请仲裁啦。

一、劳动纠纷有没有诉讼期

关于劳动争议方面法律规定，涉及诉讼期限之问题。在处理劳动争议相关事务时，申请仲裁的时效期间为一整年。

具体来说，该仲裁时效期间始于当事人实际知晓或其实我们应当了解其权益遭受损害之时开始进行结算。

然而当劳动关系持续存在期间，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁则不受上述一年仲裁时效期间的严格限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷有效诉讼时效是多久

在处理劳动纠纷时，所涉及的有效诉讼时效通常为一年时间。这也就意味着，假如您发现自己的权益已经遭到任何形式的侵犯，那么您必须在接下来的一年内通过法律途径解决问题。然而，在劳动关系持续存在的过程中，如果是因为拖欠劳动报酬而引发的争议，则劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的约束。但是，对于劳动关系已经结束的情况，要求必须在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动局劳动仲裁在哪里

关于劳动仲裁事宜，您其实可以前往人力资源与社会保障局旗下设立的劳动仲裁委员会进行申请。通常我们所称的"劳动争议仲裁委员会"，主要是负责处理各类劳动争议类案件的官方仲裁机构。根据国家相关法律法规的明确规定，该委员会通常由劳动行政部门代表、工会代表及企业方代表共同组建而成。

结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定来看，作为劳动者，无论您选择何时辞去工作，都必须要确保在此之后的一年之内提出劳动仲裁申请。您需要准备好相关仲裁申请书、本人身份证及其复印件、相关证据的复印件、详细的证据清单以及用人单位的工商登记信息等材料，并将其提交至当地人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁委员会进行申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动争议法律中，仲裁申请的时效为一年，从当事人知道或应知权益受损时起算。对于因拖欠劳动报酬引起的争议，若劳动关系仍在持续，则不受一年时效限制。但劳动关系终止后，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。

劳动纠纷有没有诉讼期

劳动纠纷是有诉讼期的，劳动争议的诉讼期限为一年，即如果是用人单位和劳动者之间发生纠纷的，此时是其实可以在当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起的一年之内起诉的，如果是超过一年的，此时就是经过劳动纠纷的起诉期限的，具体的劳动纠纷有没有诉讼期的回答其实可以参考下文。

一、劳动纠纷有没有诉讼期？

1、劳动纠纷一年过起诉期。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、发生劳动纠纷怎么解决?

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：

1、协商：发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的其实可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向县区市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的其实我们应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

三、劳动纠纷举证责任在谁?

劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就其实我们应当作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，其实我们应当举证证明。

综上所述，职工在单位上班，可能因为一些事情和单位发生冲突，面对劳动纠纷，双方首先冷静下来，职工也不能采取过激行为。和对方协商不能解决，其实可以找劳动仲裁，等仲裁结果下来后，其还其实可以在半年内向当地法院起诉，职工自己起诉的要准备好相关证据。

劳动纠纷有没有诉讼期，答案是肯定的，如果是劳动者和用人单位之间产生劳动纠纷的，此时是其实可以通过起诉或者是仲裁的方式处理双方当事人之间的劳动纠纷的。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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