导读：解除劳动合同的流程跟合法要求大致这样：要是用人单位想解除，得有正当理由，像员工严重违反规章制度之类的，还得提前通知...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同的程序和合体有哪些要求

导读：解除劳动合同的流程跟合法要求大致这样：要是用人单位想解除，得有正当理由，像员工严重违反规章制度之类的，还得提前通知工会。要是员工要解除，得提前 30 天用书面形式告诉用人单位，在试用期呢就提前 3 天通知。然后呢，用人单位得开解除劳动合同的证明，15 天内得给员工办好档案和社会保险关系的转移手续。双方都得按照合同的约定把工作交接好。

一、解除劳动合同的程序和合体有哪些要求

解除劳动合同的法定程序和法规要求：用人单位解除需有合法原因并通知工会；劳动者提前 30 日书面通知单位，试用期提前 3 日。用人单位提供解除证明，15 日内办理档案和社保转移。双方按合同妥善处理过渡事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同平均工资提成合法吗

终止雇佣关系时，计件工酬是否计入平均工资要依特定情形判断。若属劳动报酬固有构成要素应纳入，若支付不确定或为特殊奖励则可能不包含。实践中，法律机关会综合审查劳动合同约定、薪酬制度及实际履行情况等做出裁决判定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同经济补偿上限规定多少

解除雇佣关系的经济补偿额度上限，综合劳动者工作年数和薪资水平考量。若劳动者月薪超当地上年度职工月均工资三倍，支付经济补偿时，按当地上年职工月均工资三倍支付，支付达此标准后不再支付，最高不超十二年，无年限限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的程序和合法要求主要包括以下几点：首先，如果是用人单位解除，要有合法的理由，如员工严重违反规章制度等，并且要提前通知工会。如果是员工解除，提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知。其次，用人单位要出具解除劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。双方都要按照合同约定办理工作交接。

解除劳动合同的程序和合体有哪些要求

根据《劳动合同法》，解除劳动合同的法定程序和法规要求如下：用人单位需有合法原因才能解除合同，且要通知工会。劳动者则需提前通知单位，正式工提前30天，试用期提前3天。用人单位要提供解除证明，并在15天内办理档案和社保转移。双方还要按照合同妥善处理过渡事宜。

一、解除劳动合同的程序和合体有哪些要求

关于解除劳动合同的法定程序及法规要求,主要包括如下几个方面：首先，若解除方为用人单位，必须有具备法律效力的解释原因，例如员工存在严重违规行为等，同时需预先向工会发出确切通知。

而对于劳动者而言，则需要提前30个自然日通过书面方式告知用人单位，在试用期间内，只需提前3个工作日进行通知即可。

其次，用人单位须向劳动者提供解除劳动合同的相关证明文件，并在收到劳动者的书面通知后的15天内，负责为其协助办理档案与社会保险关系的转移手续。

在这一过程中，双方均应根据先前签订的合约条款，妥善进行职责履行的过渡处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同的法定程序和法规要求：用人单位解除需有合法原因并通知工会；劳动者提前30日书面通知单位，试用期提前3日。用人单位提供解除证明，15日内办理档案和社保转移。双方按合同妥善处理过渡事宜。

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