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劳动法解除劳动关系有什么规定

导读：《劳动合同法》规定，在解聘或终止劳动合同这事儿上，劳动者得提前至少三十天，用书面形式通知雇主，这样双方就能做好准备以及进行工作交接啦。要是在试用期内，劳动者就得提前三天书面提出辞职申请。要是双方商量好了要解除劳动合同，那就按照前面说的这些规定来办就行。

一、劳动法解除劳动关系有什么规定

劳动法规对解除劳动关系的规定是怎样的

根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，解聘或终止劳动合同时，劳动者需提前向雇主递交正式的书面通知，其时限不得少于三十天，以便双方提前做出充分准备并完成相应的工作交接。若劳动者处于试用期内，同样需要提前三日通过书面形式向用人单位提出辞职申请，以达成解除劳动合同之目的。

此外，在协商一致的情况下，无论是劳动者还是用人单位均可依循上述条款的规定进行劳动合同的协商解除。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动法未签合同解除劳动关系有何规定

根据劳动法，未签合同解除劳动关系有如下规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动关系，且用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签合同解除劳动关系时，用人单位需承担相应的法律责任，劳动者也可依法维护自身权益。

三、劳动法经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，其前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么该员工的经济补偿金为5×3000=15000元。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，解聘或终止劳动合同时，劳动者需提前至少三十天向雇主提交书面通知，以便双方准备和工作交接。试用期内，劳动者需提前三日书面提出辞职申请。双方协商一致时，可遵循上述规定解除劳动合同。

违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗

《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容，当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况，很多企业这样做是为了规避一些责任，但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的，违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚，那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不其实可以呢？

劳动关系违法解除的是其实可以要求恢复劳动关系的

《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

通过该规定其实可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。

其次，《劳动合同法》第48条规定中说明，员工是其实可以要求回复劳动关系的，如果不要求继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，所以劳动关系的恢复还要看个人的意愿。

企业解除劳动关系需要注意的问题

1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则，就会像本案中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。

2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明解除行为是合法的，则不能坐以待毙，而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。

企业解除劳动关系都必须要有明确的理由，如果自身被企业违法解除劳动关系的话，一定要采用司法的手段来维护自身的权益，违法解除劳动关系恢复劳动关系虽说是其实可以的，但是最好还是选择要求赔偿，当然具体的要求赔偿还是恢复劳动关系和部分赔偿具体要看自身的选择。

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