导读：首先，让其他员工先开始干活，接着你去深入调查，弄清楚这位员工没转岗的缘由。要是他干不了或者有特别情况，那就我们的建...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果员工不服从安排怎么办

导读：首先，让其他员工先开始干活，接着你去深入调查，弄清楚这位员工没转岗的缘由。要是他干不了或者有特别情况，那就我们的建议让他继续在原来的岗位上待着。管理层得确定他的职位跟现在的工作有没有冲突。最后呢，员工表现好能体现管理层有本事，要鼓励员工跟着领导学习，得强调工作表现得靠双方一起使劲儿才行。

一、如果员工不服从安排怎么办

首先，我们我们的建议您安排其他的员工先行至工作岗位上开展日常工作，然后您再抽出宝贵的时间来进行深入细致的调查和研究，以期明确这位员工未能前往其他工作岗位的真正原因。

如果经过调查确认，他的确无法胜任或者存在其他特殊情况，那么我们认为这位员工应该被允许继续在原来的岗位上工作。

其次，作为公司的管理层，您需要了解这位员工当初应聘的具体工作岗位以及目前的工作安排与他所应聘的职位之间是否存在任何冲突。

最后，我们坚信，员工的优秀表现能够更好地体现出管理人员的优秀能力。

因此，我们鼓励班组的员工跟随他们的领导学习，并且强调工作表现不仅仅取决于员工个人的努力，更重要的是部门管理人员需要运用恰当的方法来引导员工积极配合各项工作。

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、如果员工违反公司规定怎么办

若员工违反公司规定，公司可依据规章制度进行处理。首先，公司应确保其规章制度合法合规，经民主程序制定并向员工公示。当员工违规时，公司可进行批评教育、罚款、扣除绩效奖金等内部惩戒措施。若违规行为严重，如造成公司重大损失等，公司可解除劳动合同，但需符合法定条件，如提前通知或支付经济补偿等。同时，公司在处理过程中应遵循公平、公正、合理的原则，保障员工的合法权益。若员工对处理决定不服，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决争议。总之，公司应在合法合规的前提下，妥善处理员工的违规行为。

三、员工不服从安排公司有权解除合同吗

一般情况下，若员工不服从合理安排且经多次沟通仍不改正，公司有权解除合同。但需满足以下条件：一是安排应具有合理性、合法性且符合公司规章制度；二是公司已尽到告知、沟通等义务，给予员工改正机会；三是解除合同的程序应合法，如提前通知或支付相应经济补偿等。若安排不合理或公司未履行法定程序，随意解除合同可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。总之，公司解除合同需在法律规定的范围内进行，以保障员工和公司的合法权益。

首先，安排其他员工先开始工作，然后您进行深入调查，了解这位员工未能转岗的原因。若他无法胜任或有特殊情况，我们的建议继续留任原岗。管理层需确认他的职位与现有工作是否冲突。最后，员工的优秀表现反映管理层的优秀能力，鼓励员工跟随领导学习，强调工作表现需双方共同努力。

员工不服从安排可以辞退吗

员工不服从安排是其实可以辞退的，但前提也是必须要双方协商好，如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位，从而又降低了劳动者的工资，那么这种行为就是属于违法的，只要辞退就会承担相应的经济补偿。

一、员工不服从安排其实可以辞退吗？

其实可以辞退；一般情况下，劳动者是其实我们应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工其实可以拒绝。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是其实可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。

二、企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，其实可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

综合上面所说的，员工有服从公司的安排就意味着很容易导致公司的权益受损，这种行为公司是有权利辞退劳动者的，但前提也是要说明其理由，而且也要与法定的条款相符合，所以，在处理的时候就一定要符合劳动法来进行，从而保障到当事人的权益。

如果员工不服从安排怎么办相关拓展阅读

员工不服从安排可以辞退吗

... 导读：首先，让其他员工先开始干活，接着你去深入调查，弄清楚这位员工没转岗的缘由。要是他干不了或者有特别情况，那就我们的建议让他继续在原来的岗位上待着。管理层得确...更多如果员工不服从安排怎么办。