导读：劳动赔偿的有效期限通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那时候开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动赔偿有效期限是多久

导读：劳动赔偿的有效期限通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那时候开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制呢。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

一、劳动赔偿有效期限是多久

关于劳动赔偿问题，其法律规定的时效期限通常为一年。具体来说，这个时限是从侵权行为人得知或理应得知自身权益遭受侵害的那一刻起算的。此外，如果在劳动关系持续期间内因为拖欠劳动薪酬产生纠纷，那么劳动者向劳动仲裁机构提起诉讼是不受一年仲裁时效期间限制的；然而，当劳动关系结束后，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请期限有多久？

劳动仲裁申请期限通常为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但有特殊情况的，仲裁时效中止、中断。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。又如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。总之，要注意把握好申请劳动仲裁的时间，以免超过期限而影响自身权益。

三、劳动赔偿诉讼时效是多长时间

劳动赔偿诉讼时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效，当事人将丧失胜诉权，即便起诉到法院，对方也可能以诉讼时效已过为由进行抗辩，导致己方诉求无法得到支持。所以，劳动者在遭遇劳动赔偿纠纷时，应及时通过合法途径主张权利，避免因超过诉讼时效而权益受损。

劳动赔偿的有效期限一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁时效期限是多久

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁时效期限是多久问题带来帮助。

一、劳动仲裁时效期限是多久

劳动仲裁的时效期限，一般是一年。如果当事人认为其合法的劳动权益受到侵害的，其实可以在知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起的一年内，及时向仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的仲裁期限是什么

对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；

决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；

劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，其实可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、新劳动法试用期时间是多久

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁时效期限是多久的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

劳动赔偿有效期限是多久相关拓展阅读

劳动仲裁时效期限是多久

... 导读：劳动赔偿的有效期限通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那时候开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁可不...更多劳动赔偿有效期限是多久。