导读：仲裁请求中的双倍工资，一般是指雇佣员工超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的情况，要支付两倍的月薪。怎么算呢？就是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

仲裁申请双倍工资怎么算

导读：仲裁请求中的双倍工资，一般是指雇佣员工超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的情况，要支付两倍的月薪。怎么算呢？就是用当月工资乘以没签合同的月份数。比如说月工资是5000元，工作了六个月但没签合同，那双倍工资的差异部分就是5000元每月乘以五个月。

一、仲裁申请双倍工资怎么算

关于仲裁请求中要求支付双倍工资之诉，其通常所涵盖的情况是，自用人单位雇佣员工之日起，如果超过一个月却不满一年未能与该劳动者签署正式书面劳动合同的，应对该劳动者每月支付两倍于其应得工资的薪资待遇。在具体计算方法上，我们往往会首先以该劳动者当月应该获得的工资作为基本计算数据，然后再将所得金额乘以未曾签订书面劳动合同的月份数量。例如，假设您每个月的正常工资为5000元人民币，并且已经在该岗位上工作了六个月但尚未与用人单位签订正式书面劳动合同，那么按照上述计算规则，双倍工资之间的差异部分应为此5000元月×五个月的结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、仲裁申请经济补偿金如何赔偿

仲裁申请经济补偿金时，需明确经济补偿金的计算标准和情形。一般来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意的是，因用人单位违法解除劳动合同等情形导致劳动者离职的，劳动者有权主张经济补偿金的双倍赔偿。在申请仲裁时，要准备好劳动合同、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因等。同时，要按照仲裁机构的规定和程序提交申请材料，确保申请的合法性和有效性。

三、仲裁如何确定双倍工资的计算标准

在仲裁中确定双倍工资的计算标准时，通常以劳动者正常工作状态下的月工资为基数。月工资应包括基本工资、津贴、补贴等劳动者应得的全部劳动报酬，但一般不包括加班工资、福利待遇等。若劳动合同有明确约定工资数额的，以该约定为准；未明确约定的，按照集体合同约定的月工资或者实际月平均工资确定。若实际月平均工资无法确定，可按用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的平均工资确定。需注意的是，双倍工资的计算期限一般是自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，满一年后则视为已签订无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

关于仲裁请求中的双倍工资，通常指雇佣员工超过一个月但不满一年未签书面劳动合同的，需支付两倍月薪。计算方法为：当月工资乘以未签合同的月份数。如月工资5000元，工作六个月未签合同，则双倍工资差异部分为5000元/月×五个月。

劳动仲裁申请双倍工资需要什么材料

劳动仲裁申请双倍工资需要提供身份证，单位的营业执照，劳动合同，考勤记录，工资单工作证，等材料，在这其中劳动者其实可以携带生效的裁决书，以免公司不执行双倍工资的发放，若是在条件符合的情况下单位不执行，当事人其实可以向当地的人民法院申诉企业申请强制执行。

申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：

1书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：一劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;二仲裁请求和所根据的事实、理由;三证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2本人身份证及复印件;

3有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明;⑷被申请人工商注册信息资料;⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

用人单位申请仲裁需提供1⑸书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本;⑵单位营业执照副本的复印件加盖公章;⑶法定代表人证明;⑷申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料;⑸有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明;⑹提交《证据资料清单》一式两份。

在当事人符合申请双倍工资的前提下，公司是必须执行的，若是当事人公司倒闭无法赔偿企业员工相应损失时，也就是公司解散，不能承担相关责任，法院会让该公司的老板来承担责任，支付员工的经济补偿。

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