导读：试用期辞职是有工资拿的哦。因为劳动者在试用期也付出了劳动呀，那自然就该得到相应的报酬呢。只要劳动者按照规定提前跟用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在试用期辞职有工资吗

导读：试用期辞职是有工资拿的哦。因为劳动者在试用期也付出了劳动呀，那自然就该得到相应的报酬呢。只要劳动者按照规定提前跟用人单位说一声，并且把工作交接好，用人单位就得按照劳动者实际工作的天数来支付工资啦。这是很合理的，不能因为是试用期就不给工资呀。

一、在试用期辞职有工资吗

当处在试用期期间选择辞去任职职务时，仍享有领取薪资待遇的权利。因为在这段期间内，劳动者已经付出了相应的劳作过程，理所当然应该得到与之相符合的劳动报酬。只要劳动者能够按照相关法律法规的要求，提前向用人单位发出离职通知，并且顺利地完成了工作交接任务，那么用人单位便有义务按照劳动者实际工作的天数来计算并支付其相应的工资款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职后工资发放及扣除规定

试用期辞职后，工资应按实际工作天数发放。用人单位不得以任何理由克扣工资，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。

工资计算通常以日工资为基础，日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。若劳动者正常工作了若干天，用人单位应按照日工资乘以实际工作天数支付工资。

若用人单位有克扣工资的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资及赔偿损失。同时，劳动者也应注意保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、在试用期被辞退有经济补偿吗

在试用期被辞退是否有经济补偿，需视具体情况而定。若用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由辞退，且已提前通知或在试用期内及时告知劳动者，通常无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，比如违法解除劳动合同，就其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被辞退是否有经济补偿，要根据具体情况来判断。

在试用期辞职是有工资的。试用期劳动者付出了劳动，就其实我们应当获得相应的劳动报酬。只要劳动者按照规定提前通知用人单位，并完成了工作交接，用人单位就应按照劳动者实际工作的天数支付工资。

在试用期辞职有工资拿吗

按照规定，在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都其实我们应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

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