导读：在试用期怀孕被开除这种行为是不合法的哦。一般来讲，你有权利拿到经济赔偿金呢。这个赔偿金的计算方式是这样的，根据你在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期怀孕被开除赔偿多少钱合适

导读：在试用期怀孕被开除这种行为是不合法的哦。一般来讲，你有权利拿到经济赔偿金呢。这个赔偿金的计算方式是这样的，根据你在单位工作的年限来算，每满一年就给你两个月的工资。要是你工作还没满六个月呢，就给你一个月工资的经济赔偿金。比如说你在单位工作了三年，那就能拿到六个月工资的赔偿金啦；要是只工作了四个月，就给一个月工资的赔偿金哦。

一、试用期怀孕被开除赔偿多少钱合适

若在试用期间因怀孕原因遭到解雇，此种做法无疑构成了违法行为。一般而言，受害人可依法享有相应的经济补偿。具体数额的计算方式主要依据其在用人单位的服务年限，每满一年将支付两个月的工资作为赔偿。若服务期不足六个月，则需支付一个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期怀孕被开除怎么办理

在怀孕期间因处于试用期而遭解雇行为，实属违法之举。依据相关法律法规规定，用人单位不得以员工怀孕为由进行无理辞退。若您遭遇此类情况，我们的建议首先尝试与用人单位进行友好协商，请求恢复原有劳动关系或获得相应赔偿。如协商未果，可向当地劳动监察部门进行投诉反映，亦或是依法提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期怀孕辞退赔偿是2n吗

当孕妇处于试用期阶段并遭到解雇时，补偿通常并非2n之数。在此种情形之下，用人单位对处于孕期的女性员工采取解雇行为属非法终止劳动协议，依据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，应向该劳动者支付相应赔偿金。赔偿的标准为平均工资为基准的2n，其中，n代表的是本人的工龄年限。然而，根据法律的明文规定，企业禁止以该妇女怀孕为由解除其与子女签订的劳动协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在试用期怀孕被开除是违法的行为。通常来说，您其实可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照您在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。如果您工作不满六个月，则支付一个月工资的经济赔偿金。

试用期怀孕被开除合法吗

试用期因怀孕遭解雇，这种行为不合法。妇女在怀孕期的权益也应受法律保护，任何企业都不能因员工怀孕就辞退人家。不过，如果试用期内发现员工确实不符合岗位要求，而且有充分证据证明，那这种情况下才其实可以解除劳动合同。

一、试用期怀孕被开除合法吗

试用期内因怀孕而遭解雇往往并非合法行为。

实际上，怀孕时期的妇女权益亦应得到法律的充分保障。

任何企业都不得仅以员工怀孕为由而予以辞退。

然而，若试用期内确证该员工无法满足岗位要求，并有充足的证据加以证实，那么在此情况下，方可依据此理由解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

二、试用期怀孕公司是否能辞退员工

在法律框架之下，若雇佣双方处在试用期阶段，关于聘用条件的要求与标准仅适用于全体员工，无论该等员工是否正在经历孕期阶段。

这其中涵盖了使用期内怀孕的女性劳动者们。

然而，在此情况下，企业作为一方主体，仍然需要尽到举证责任，以明确证明服务期间员工并不具备法定的聘用条件，进而具有合法、合规地解除聘用关系的权利。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、试用期怀孕了公司能辞退员工吗

如果孕妇处在试用期的阶段，那么她所在的企业通常不能以任何理由解雇该名员工。根据我国现行的法律规定，女性员工在孕期享有特别的法律保护，除非她们在试用期期间被证实无法满足用人单位的录用标准，否则仅仅因为女性员工处于怀孕状态就予以开除，这是违反法律的行为。企业在招揽新员工时其实我们应当明确向其传递入职的具体要求和条件，而且需要提供确凿凭证来证明新员工未能达到这些条件。如果企业涉嫌违法辞退孕妇员工，那么员工其实可以选择维持现有的劳动关系，亦可要求企业对其进行经济补偿。在此，我们强烈我们的建议您注重收集与工作相关的资料，例如劳动合同、工作日志以及解聘通知书等等，以便于在必要时更好地维护个人的合法权益。

试用期内因怀孕而遭解雇往往并非合法行为。实际上，怀孕时期的妇女权益亦应得到法律的充分保障。任何企业都不得仅以员工怀孕为由而予以辞退。然而，若试用期内确证该员工无法满足岗位要求，并有充足的证据加以证实，那么在此情况下，方可依据此理由解除劳动合同。

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