导读：提前解除劳动合同的经济补偿金，主要看劳动者在单位的工作年限和工资情况。干满一年就给一个月工资，满了六年但没到七年，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前解除劳动合同经济补偿金怎么算

导读：提前解除劳动合同的经济补偿金，主要看劳动者在单位的工作年限和工资情况。干满一年就给一个月工资，满了六年但没到七年，就按七年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

一、提前解除劳动合同经济补偿金怎么算

提前解除雇佣劳动合同的经济补偿以服务年限和收入水平计算。在单位每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均月收入。因雇主违法解除合同，按补偿标准两倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前解除劳动合同如何补偿员工

关于提前解除劳动合同的赔偿事宜，必须依实际情况进行分析。若属用人单位无过失性解雇劳动者的事件，则企业有义务向劳动者支付经济赔偿金。具体的经济赔偿金额应根据劳动者在该企业服务的年限，来对应相应的赔偿规定。即，每满一年，企业需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿；服务时间超过六个月但不足一年的，按照一年计算；若服务期未满六个月，则企业需向劳动者支付半个月工资的标准作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、提前解除劳动合同违约赔偿标准有异议怎么办

对提前终止劳动合同的违约金赔偿标准有疑问，先与雇主协商，未达成共识可找调解机构。调解无果可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果有异议可向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

提前解除劳动合同的经济补偿金计算，一般根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法解除劳动合同，其实我们应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工提前解除劳动合同经济补偿金要给吗

在劳动者主动提出解除劳动合同的时候，单位是否需要支付其经济补偿金，还是要看具体的情况。一般情况下，劳动者由于个人原因主动提出解除合同，此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形，迫使劳动者提出解除合同的，这种情况下单位其实我们应当支付补偿金，并且视情况不同劳动者还其实可以主张赔偿金。

一、员工提前解除劳动合同经济补偿金要给吗

根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位其实可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。

对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

二、劳动者提出解除合同能领失业金么

不能，非本人原因中断就业才能领取失业金。

请参考《失业保险条例》

第十四条　具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

二非因本人意愿中断就业的;

三已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

关于解除劳动合同的权利，不仅用人单位享有，劳动者也是享有的，也就是说法律同时赋予了劳动合同双方当事人解除权。但当事人在行使解除权的时候需要特别注意，一个是不能违反现行法律、法规等的规定，一个是也不能出现违约解除劳动合同的情况。

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