导读：我国法律没明确规定员工连续旷工的最长时间呢。不过要是员工老是严重违反劳动纪律，或者违反公司的规章制度，那公司就有权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

旷工多久可以解除劳动合同

导读：我国法律没明确规定员工连续旷工的最长时间呢。不过要是员工老是严重违反劳动纪律，或者违反公司的规章制度，那公司就有权利提前解除劳动合同啦。到底旷工多久会被解雇呀，这得看公司规章制度里关于旷工的那些条款哦。每个公司的规定可能不太一样呢，得按照公司自己的规矩来办事。

一、旷工多久其实可以解除劳动合同

员工旷工时间的法律规定以及劳动合同的解除

并无绝对的限额。在我国现行法律框架下，尚未对于员工连续旷工的最长期限进行明确规定，然而，法律同时也明示了员工严重而又屡次违反劳动纪律，或者公然违背用人单位制定的各项规章制度准则的情况下，用人单位有权依法提前解除与该员工之间签署的劳动合同关系。因此，究竟符合上述条件而被解雇的员工需要旷工多长时间，需依照用人单位公开颁布的各项规章制度中所明确规定的关于旷工行为的相关条款为依据来加以衡量和判断。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、旷工多少天其实可以被单位依法解除劳动合同

一般来说，连续旷工超过3天或累计旷工超过15天，单位有权依法解除劳动合同。但具体的旷工天数规定可能因不同的单位规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规而有所差异。例如，某些单位可能规定连续旷工5天或累计旷工20天方可解除合同。单位在依据旷工解除劳动合同时，应遵循合法、合理、程序正当的原则，如提前通知员工、送达相关文件等。如果单位的规章制度未明确规定旷工解除的具体天数，且与当地劳动法律法规相冲突，那么该规定可能不被认可。

三、旷工多久会被认定为严重违反公司规定？

一般来说，连续旷工3天或累计旷工7天通常会被认定为严重违反公司规定。但具体的认定标准可能因公司的规章制度而异。有些公司可能规定连续旷工5天或累计旷工10天等情况为严重违反。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即构成严重违反，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，那么在处理员工旷工问题时就其实可以依据此规定。如果员工旷工行为确实达到了公司规定的严重程度，公司有权解除劳动合同，但在解除前应按照法定程序通知员工并给予其解释或申辩的机会。我不知道

我国法律未明确规定员工连续旷工的最长期限。但员工若严重且屡次违反劳动纪律或违反公司规章制度，公司有权提前解除劳动合同。具体旷工多久会被解雇，需参考公司的规章制度中关于旷工的相关条款。

劳动者旷工多久可以解除劳动合同

对于员工矿工5天以上公司其实可以解除劳动合同，这个已经是违纪员工了，但是员工不用支付补偿金的赔偿给公司。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

一、劳动者旷工多久其实可以解除劳动合同

在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工也是无效的行为。

公司其实可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司其实可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续旷工3天，一月之内旷工5天及以上为严重，公司其实可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就其实可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天其实可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就其实可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

二、旷工的法律规定是什么?

因旷工解除合同法律没有规定，旷几天工其实可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位其实可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

国家规定是严重的员工，公司其实可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司其实可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违规，公司其实可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人单位可单方解除劳动合同。

其实可以看出，旷工是员工对单位的不负责任，但不代表员工旷工，单位其实可以解除劳动关系。单位解除劳动关系时，员工必须符合一定的旷工条件。目前，大多是根据缺勤天数来判断的。一般情况下，公司旷工超过15天的，单位有权单方面解除劳动关系，不承担赔偿责任。

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