导读：根据劳动法规，怀孕女性职工有很多保护措施呢。她们有不被裁员或解雇的权利，雇主不能因为她们怀孕就单方面解除合同。也不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法对怀孕女工的规定是什么

导读：根据劳动法规，怀孕女性职工有很多保护措施呢。她们有不被裁员或解雇的权利，雇主不能因为她们怀孕就单方面解除合同。也不能让她们去做第三级体力劳动强度的工作，还有那些不适合孕妇的劳动也不行。尤其要是怀孕七个月及以上了，就更不能安排她们长时间工作或者夜间工作啦。这些规定就是为了保障怀孕女性职工的权益，让她们能安心度过孕期。

一、劳动法对怀孕女工的规定是什么

根据劳动法律法规的相关规定，对于已怀孕的女性职工，我们采取了多项保护措施。

首先，她们享有豁免被裁员或解雇的特殊权益；

其次，雇主不得以怀孕为由进行劳动合同的单方面解除。同时注意到，在实际工作中，为了保障孕妇健康状况与安全，应避免让她们参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作以及其他不适合孕妇的劳动。尤其是对于怀孕七个月及以上的妇女，更应该避免安排长时间工作以及夜间工作。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、劳动法对怀孕女职工的规定有哪些

《劳动法》明确孕期劳动者权益保护条款。雇主不得因孕哺降低待遇、解除或终止合同。孕期无法胜任工作，依证明减轻工作量或调岗。孕满七个月以上，不得延长工时、安排夜班，要预留休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、劳动法对怀孕女工的规定有哪些

劳动法律对孕妇有全面保护。禁止用人单位因孕妇身份降薪、解雇或中断合同，赋予孕妇工作时间安排和工作量减负权。法律规定女性分娩前后有带薪产假，助其产后恢复和照顾新生儿。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

根据劳动法规，对怀孕女性职工采取多项保护措施：享有不被裁员或解雇的权益，雇主不得因怀孕单方面解除合同。避免参与第三级体力劳动强度工作及其他不适合孕妇的劳动。特别是怀孕七个月及以上妇女，避免安排长时间及夜间工作。

劳动合同法对怀孕妇女的规定是什么

共三方面。分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工其实可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。

一、劳动合同法对怀孕妇女的规定是什么

1、劳动合同关系的特殊保护

《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

2、工作内容的特殊保护

《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位其实我们应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位其实我们应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、薪酬待遇的特殊保护

《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就其实可以任意妄为。降薪、降职、调岗增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工其实可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。

二、产期内各项劳动保护的主要规定

1、产假待遇

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、工资待遇

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动合同法的存在是在保护着广大的弱势职工，站在广大群众的利益上。产妇休产假期间，公司不得对其作出任何降薪、降职、调岗等要求，怀孕员工可依据劳动合同法申请法律保护，得到经济赔偿。如果遇到上述情况，可准备相关材料，根据劳动法要求，依法得到经济补偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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