导读：公司扣减员工奖金是否合法是个重点。要是没正当理由，还违反了劳动合同里的奖金条款或者公司内部规定，那员工就有权利去要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司扣的奖金可否要回

导读：公司扣减员工奖金是否合法是个重点。要是没正当理由，还违反了劳动合同里的奖金条款或者公司内部规定，那员工就有权利去要回被扣的奖金。重点就是得看公司的行为符不符合合同约定和内部规范，要是不符合，员工就其实可以提出追索要求。

一、公司扣的奖金可否要回

该问题主要涉及到公司扣除员工奖金之举是否合法合规的判断标准。若公司在扣除奖金时无充分理由，或者说其行为违背了劳动合同中有关奖金发放条款的约定以及公司内部规章制度中的相关规定，那么此时，您便具备了追索被扣除奖金的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、公司罚款扣除的工资能否要回

公司罚款扣除的工资在一定情况下是其实可以要回的。如果公司的罚款规定不符合法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司返还多扣除的工资。例如，公司规定员工迟到一次罚款100元，但劳动合同中未对此作出约定，这种罚款就是不合理的，员工可要求公司返还。

然而，如果公司的罚款规定是合法且经员工认可的，如因员工违反公司规章制度造成损失而进行的罚款，在扣除合理金额后，剩余部分员工难以要回。

总之，要判断公司罚款扣除的工资能否要回，需看公司的罚款规定是否合法以及是否经员工认可等情况。若存在争议，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁途径解决。

三、公司拖欠工资其实可以申请劳动仲裁吗

公司拖欠工资其实可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当公司拖欠工资时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会会在规定时间内进行受理和审理，一般会在45日内作出裁决。如果公司不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。劳动者应及时维护自身合法权益，通过劳动仲裁保障自己的工资待遇。

此问题聚焦于公司扣减员工奖金的合法性评估。若无正当理由，且此举违反劳动合同奖金条款或公司内部规定，员工则有权寻求追回被扣奖金。关键在于公司行为是否符合合同约定与内部规范，违规则员工可提出追索。

已发年终奖公司是否可以扣回

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与已发年终奖公司是否其实可以扣回,年终奖其实可以分次发放吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、已发年终奖公司是否其实可以扣回

不能。原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。由此其实可以看出，年终奖是单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，不论其以什么形式出现，如月度奖、季度奖或年终奖等，始终不能改变其属于工资这一根本属性。年终奖属于合法劳动报酬的范畴，而不是用人单位激励员工、留住人员的手段。因此，在公司不能举证证明年终奖不属于法律规定的工资的情况下，其实我们应当认定这里的年终奖属于基本工资的补充。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、年终奖其实可以分次发放吗

目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。

终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。

如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；

如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。

我们其实可以了解到按照规定对于已发年终奖公司是不其实可以扣回的，这个是不符合规定的行为，劳动合同法上面是有相关的规定的，希望大家明白。

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