导读：“十三薪”呢，意思就是当员工工作满一年啦，就有资格去领取第十三个月的工资哦。很多企业呢，会实行年末双薪制度，也就是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

国家规定13薪是怎么回事

导读：“十三薪”呢，意思就是当员工工作满一年啦，就有资格去领取第十三个月的工资哦。很多企业呢，会实行年末双薪制度，也就是在年底的时候额外给员工支付一个月的薪酬呢。还有一些企业呢，是设定12个月为一个周期，只要员工完成了规定的任务，就能拿到“十三薪”啦。而且呢，这个“十三薪”的发放对象仅限于那些工作满一年的员工哦。

一、国家规定13薪是怎么回事

国家于薪酬制度方面对13薪的相关规定

我们常说的"十三薪"，一般而言是指在工作年限达到一整年后，有资格领取第十三个月份的工资收入。在此基础上，大部分企业所实行的"13薪"政策实际上就是年末双薪方式，即在每年的最后一个月，公司会额外向员工支付一个月的薪酬作为福利待遇；

此外，也存在部分企业将时间周期设定为12个月，只要员工在该期限内完成了固定的工作任务，即可获得"13薪"。因此，"十三薪"发放对象仅限于工作年限满一年以上的员工。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、国家规定13薪的纳税标准是多少

13薪通常属于全年一次性奖金范畴。在纳税方面，个人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

如果纳税人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额5000元，将全年一次性奖金除以12个月，按其商数对照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，计算纳税额。计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

如果获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额5000元，应先将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再除以12个月，按其商数对照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，计算纳税额。

三、国家规定年假怎么计算和发放？

国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

计算方式一般为：以自然年度为单位，职工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

发放方面，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

"十三薪"通常指工作满一年后，员工有资格领取的第十三个月工资。多数企业实行年末双薪制度，即年底额外支付一个月薪酬。也有企业设定12个月周期，员工完成固定任务即可获"十三薪"。发放对象限于工作满一年的员工。

国家规定13薪是怎么回事

"十三薪"通常指工作满一年后，员工有资格领取的第十三个月工资。多数企业实行年末双薪制度，即年底额外支付一个月薪酬。也有企业设定12个月周期，员工完成固定任务即可获"十三薪"。发放对象限于工作满一年的员工。

一、国家规定13薪是怎么回事

我们常说的"十三薪"，一般而言是指在工作年限达到一整年后，有资格领取第十三个月份的工资收入。

在此基础上，大部分企业所实行的"13薪"政策实际上就是年末双薪方式，即在每年的最后一个月，公司会额外向员工支付一个月的薪酬作为福利待遇；

此外，也存在部分企业将时间周期设定为12个月，只要员工在该期限内完成了固定的工作任务，即可获得"13薪"。

因此，"十三薪"发放对象仅限于工作年限满一年以上的员工。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、国家规定16周岁以上怎么算成年

在法定年龄方面，尽管年满至十六周岁者尚未成年人，但当年龄介于十六周岁至十八周岁之间的自然人能够凭借自我工作所获取的收益，且其收入足以应付当地百姓普便可达的生活开销水准时，便其实可以将该等人士视为已主要通过自我劳动赚取生活费用并具有民事行为能力的完全民事行为能力人。

《中华人民共和国民法典》第十七条

十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条

成年人为完全民事行为能力人，其实可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定13薪是怎么回事”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

国家规定13薪是怎么回事相关拓展阅读

13薪是指什么意思

答：13薪是指员工在完成一年工作后，其实可以获得第十三个月的工资，通常称为年底双薪。这种做法是用人单位为了吸引和留住人才而采取的一种福利措施。在国家机关、事业单位、企业以及其他单位实行双薪制的情况下，员工在年底收到额外的一个月工资。按照这一制度，员工在完成12个月的工作后，会获得第13个月的薪水。...

十三薪是什么意思

答：2. 在某些公司中，采用12个月为一周期的方式，当员工完成12个月的工期时，就会获得第13个月的工资，这种情况下也称为“13薪”。3. 对于国家机关、事业单位、企业以及其他单位实行“双薪制”的情况，根据国家相关规定，员工因双薪而获得的额外收入，需要单独作为一个月的工资薪金所得，缴纳个人所得税。...