导读：劳动纠纷仲裁时效通常是一年哦，从权益受损那一天开始算。要是遇到不可抗力或者合理的障碍，时效就会暂停，等障碍消除了再...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷追诉期是几年

导读：劳动纠纷仲裁时效通常是一年哦，从权益受损那一天开始算。要是遇到不可抗力或者合理的障碍，时效就会暂停，等障碍消除了再接着算。如果劳动关系还在存续，因为欠薪产生的争议去申请仲裁，不受一年的限制。但要是劳动关系已经终止了，那就必须得在一年之内提出仲裁请求啦。

一、劳动纠纷追诉期是几年

关于劳动纠纷诉讼时效的问题，具体表现为仲裁时效，通常情况下为一整年之久。对于劳动争议的仲裁申请时效时间，规定也是一年。

然而需要注意的是，仲裁时效时间是从当事人意识到或应该意识到自身权益受到损害的那一天开始算起的。若因为不可抗拒的力量或者存在其他合理的理由无法及时在仲裁时效时间内提出仲裁请求，那么仲裁时效会暂时停止计算。当导致仲裁时效暂停的原因消失后，仲裁时效将重新开始计算。在劳动关系持续期间，如果由于拖欠劳动报酬而引发了争议，劳动者申请仲裁时则不受一年仲裁时效时间的限制；但是，如果劳动关系已经终止，那么必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷追诉期是多长时间

关于劳动纠纷方面的追诉期限规定，通常情况下为一年。在此期限之内，自当事人得知或理应知晓自身权益受到侵犯之日算起。

然而，在劳动关系持续存在的过程中，由于欠薪所引发的争议，劳动者提起仲裁诉讼并不受限于一年的仲裁时效限制；

然而，当劳动关系宣告结束时，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动纠纷追诉时效是几年内的

在处理劳动争议方面，法定的追诉时效通常设定为一年期限。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间也是一年时间。这一法律规定是以当事人知晓或理应了解其合法权益受到侵害之日开始作为计算日期。如果在劳动关系存续期间出现因拖欠工资等问题引发的争议事件，那么劳动者提出仲裁申请将不受一年仲裁时效期间的限制。

然而，当劳动关系终止后，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出相关诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷仲裁时效一般为一年，自权益受损之日算起。遇不可抗力或合理障碍，时效中止；障碍消除后继续计算。劳动关系存续时，因欠薪争议申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止后，须在一年内提出仲裁请求。

股权纠纷追诉期是几年

股权纠纷追诉期是三年，此类纠纷属于民事纠纷，而对于民事纠纷，不管引发纠纷的原因是什么，诉讼时效一般都是三年。纠纷当事人一般会在时效被向法院起诉，若是依旧不知道股权纠纷追诉期是几年，其实可以查阅此文。

一、股权纠纷追诉期是几年?

1、股权纠纷追诉期是三年

根据《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

2、下列请求权不适用诉讼时效的规定：

1请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;

2不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;

3请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;

4依法不适用诉讼时效的其他请求权。

二、股权纠纷的类型有哪些?

股权纠纷主要分为四类：股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷等。

1、股东出资纠纷

股东出资纠纷是股东在公司设立过程或增资过程中，因履行向公司投入资金或物等资本过程中所发生的纠纷。

在司法实践中，股东出资纠纷主要有：

1股东虚报出资额，有关验资单位出具虚假的验资证明，使不符合条件的“公司”得以登记;

2先出资后抽逃，公司发起人在设立时，通过借款等方式筹措资金划到验资帐户上，一旦完成验资后，即以各种形式将资本进行抽逃。

2、股权确认纠纷

股权确认实质上就是股东资格的确认。在司法实践中，因股东资格而产生的股权确认之诉是较为常见的一种纠纷和诉讼，也是在法理上合实务中较为复杂的诉讼。股东资格的认定问题主要存在于有限责任公司，股份有限公司股东资格以是否持有公司发行的股票为认定标准，一般不存在疑义。

3、股权转让纠纷

股权转让纠纷是指股权在转让的过程中所发生的纠纷的总称，包括股东之间转让股权的纠纷，以及股东与非股东之间转让股权的纠纷 [1] 。

4、股东权利纠纷

股东权利纠纷是指在按公司法注册的企业中，企业财产的一个或多个权益所有者拥有哪些权利和按什么方式、程序来行使权利过程中所发生的纠纷。

三、民事诉讼时效的构成要件是什么?

诉讼时效要件为存在请求权、存在怠于行使权利的事实等。

1、须有请求权的存在。

诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。

2、须有怠于行使权利的事实。

诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。

3、怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。

届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满，权利人的胜诉权自动消灭。如果有使诉讼时效中断、中止的事实，诉讼时效还其实可以“拉长”，即中断时重新计算，中止时，将中止时间段剔除后继续计算。

股权纠纷属于民事纠纷，对于此种类型的纠纷，虽然当事人其实可以采取协商的方式处理，但若是经过多次协商之后，都不能处理该纠纷，那么就最好是在时效内向法院起诉。若是对股权纠纷追诉期是几年存在其他相关的疑问，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，为您提供专业法律知识服务。

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