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走正常离职和非常规离职手续有什么不一样(离职按正常手续走要多久)

导读:员工离职分为正常和非正常这两种情况。非正常离职呢,就是没按照规定的流程来办。一般来说,员工得提前至少三十天(试用期是三天),把书面的《辞职报告》交给人事行...

导读:员工离职分为正常和非正常这两种情况。非正常离职呢,就是没按照规定的流程来办。一般来说,员工得提前至少三十天(试用期...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

走正常离职和非常规离职手续有什么不一样(离职按正常手续走要多久)

走正常离职和非常规离职手续有什么不一样

导读:员工离职分为正常和非正常这两种情况。非正常离职呢,就是没按照规定的流程来办。一般来说,员工得提前至少三十天(试用期是三天),把书面的《辞职报告》交给人事行政部门,然后再去领取离职手续表格。接着呢,就得按照表格上的步骤,一步一步地把离职手续都办理完。这样才能算是正规的离职流程哦。

一、走正常离职和非常规离职手续有什么不一样

公司员工正常离职与非正常离职手续之区别

员工离职大致可分为正常离职以及非正常离职两种情况。

其中,所谓的“非正常离职”即未遵循特定的离职流程进行离职手续的办理。具体而言,如有需要,员工其实我们应当在正式离职前至少提前三十日(试用期内则为提前三日)向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》,同时领取相应的离职手续表格。接下来,便需依照该离职手续表格所列明的各项步骤,逐项完成离职手续的办理工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。

二、走离职手续需注意哪些法律风险?

走离职手续需注意以下法律风险。首先,要确保离职申请符合公司规定的程序和期限,避免因程序不当导致离职无效。其次,注意工资结算,确保应得工资足额、按时发放,避免用人单位拖延或克扣工资。再者,办理工作交接时要保留好交接记录,防止因交接不清后续产生责任纠纷。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为,应保留相关证据,以便日后维权。同时,离职证明应明确离职原因等重要信息,以免影响再就业。若涉及竞业限制,要明确竞业限制的范围、期限及补偿等事宜,避免因竞业限制约定不明确而引发法律纠纷。总之,离职手续务必合规,以避免不必要的法律风险。

三、正常离职与非常规离职手续的差异何在

正常离职通常指员工按照劳动合同约定的期限、方式等正常提出离职申请,并经用人单位同意或符合法定条件后办理的离职手续。其手续相对规范,一般包括提前通知用人单位、交接工作、归还公司财物等。

非常规离职则包括因员工违反公司规章制度被辞退、自动离职等情况。此类离职手续可能较为复杂,用人单位可能会依据规章制度进行调查、处理,如发出违纪通知等。在办理离职手续时,可能需要处理更多的纠纷和后续事宜,如扣除违约金、追缴未归还财物等。

总体而言,正常离职注重双方协商和配合,手续较为平稳;非常规离职则可能因情况特殊而引发更多争议和手续上的繁琐,需要根据具体情况依法依规处理。

员工离职分正常与非正常。非正常离职指未遵循规定流程。员工需提前至少三十日(试用期为三日)向人事行政部门提交书面《辞职报告》,并领取离职手续表格。随后,需按表格所列步骤,逐一完成离职手续。

走正常离职和非常规离职手续有什么不一样(离职按正常手续走要多久)

离职按正常手续走要多久

我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职按正常手续走要多久相关的法律方面知识。

一、离职按正常手续走要多久

离职按正常手续走一般要三十天。法律规定,劳动者要离职的,需要提前三十天以书面形式通知用人单位;如果是在试用期内的,提前三天通知即可离职;期满后不管用人单位同意还是不同意,劳动者都其实可以离职。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,其实我们应当承担赔偿责任。

二、自离后多久办离职手续

自离多久办离职手续分以下情形讨论:劳动者自离属于旷工的,旷工期限由用人单位规章制度规定,一般连续三天用人单位即可单方面解除劳动合同;劳动者自离是预告解除的,试用期等待3天,转正后等待30天;其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位其实可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了离职按正常手续走要多久的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,其实可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。


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