劳动合同赔偿金算奖金吗（劳动仲裁年终奖算不算赔偿金）

导读：劳动合同赔偿金跟奖金可不是一回事哦。赔偿金呢，是用人单位要是违反了劳动合同法规定，把劳动合同给解除或者终止了，那得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同赔偿金算奖金吗

导读：劳动合同赔偿金跟奖金可不是一回事哦。赔偿金呢，是用人单位要是违反了劳动合同法规定，把劳动合同给解除或者终止了，那得依法给劳动者支付的赔偿款。可奖金呢，一般是根据劳动者的工作表现啦、业绩成果之类的情况，额外给劳动者的奖励呀。所以呢，这两者可不能混为一谈，赔偿金就是赔偿金，奖金就是奖金，不能把它们弄混啦。

一、劳动合同赔偿金算奖金吗

在早先的雇佣协议纠纷中涉及到的补偿款，其性质并非与奖金类同。我们其实可以明晰地知晓，所谓的补偿款乃是在雇主公然背弃由多个法规所规范的劳动协议解除或终止时，依法且必须性地向相关劳动者支付的一次性的赔偿成本。然而，奖金则通常是基于员工的工作绩效，业绩成果等多方面因素进行衡量，从而提供如同赠品般的额外奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同赔偿问题有哪些类型

劳动合同的赔偿种类主要有：雇主违法解除或终止合同，员工可索赔偿金；雇主未按约定支付报酬、提供环境，员工解除合同可求经济补偿；雇主未依法缴纳社保费，员工解除合同也可要求补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同赔偿条款有没有效力

劳动合同中的赔偿条款是否有效要依实际情况判断。若基于双方真实意愿、不违法，如劳动者违反竞业限制约定致单位损失的赔偿条款可能有效。但条款若有不平等、欺骗、威胁等误导行为，则可能无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同赔偿金不算奖金。赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，依法向劳动者支付的赔偿。而奖金通常是基于劳动者的工作表现、业绩成果等给予的额外奖励。

劳动合同赔偿金算奖金吗（劳动仲裁年终奖算不算赔偿金）

劳动仲裁年终奖算不算赔偿金

不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金—应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。

不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院其实我们应当依法执行。

劳动合同赔偿金算奖金吗（劳动仲裁年终奖算不算赔偿金）