导读：用人单位对于员工早退一次的情况，是否有权提出辞退，要根据具体情况来看。一般来说，得看企业自身的纪律准则以及和员工签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

早退一次用人单位可以提出辞职吗

导读：用人单位对于员工早退一次的情况，是否有权提出辞退，要根据具体情况来看。一般来说，得看企业自身的纪律准则以及和员工签订的劳动合同。要是员工在工作期间有早退的行为，并且这违反了劳动合同以及单位的相关制度，那用人单位就有权利按照实际情况来解除与该员工的劳动合同。

一、早退一次用人单位其实可以提出辞职吗

因早退一次，用人单位是否有权解除劳动合同？

早退一事依照用人单位的纪律规章及用人单位与劳动者双方所签订之劳动合同所规定的原则践行，若员工有此行为且违反了劳动合同及其所在单位的规章制度，根据法律法规，该公司可享有单方面解除劳动合同之权力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、早退一次公司能否以此为由辞退员工

早退一次通常不能成为公司辞退员工的合法理由。仅一次早退行为一般属于轻微违纪，公司需综合考虑该员工的整体工作表现、公司规章制度中对于早退的具体规定以及是否存在多次类似违规行为等因素。若公司规章制度明确规定早退一次即构成严重违纪可辞退，且该规定已向员工公示告知，同时公司能证明该员工存在其他严重违反公司规章制度的行为，那么公司可能有权辞退该员工。但如果公司无此明确规定或仅因一次早退就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。

三、早退一次用人单位有权提出解除劳动合同吗

早退一次通常不能成为用人单位解除劳动合同的法定理由。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。早退虽违反单位规定，但仅一次的话，一般不构成严重违反。然而，如果单位规章制度明确规定早退一次属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可能有权据此解除劳动合同。但在操作时需注意程序合法，避免引发劳动纠纷。总之，仅早退一次，用人单位一般不能随意解除劳动合同，需综合考虑单位规章制度等因素。

用人单位在员工早退一次的情况下是否有权提出辞退 早退问题需依据企业纪律准则和劳动合同规定。倘若在任职期间出现早退行为，违反劳动合同和单位制度，用人单位有权根据实际情况解除劳动合同。

三次早退能辞退员工吗

三次早退是否其实可以辞退员工其实我们应当根据员工与用人单位签订的劳动合同上的约定进行，如果合同上明确规定了早退是其实可以构成辞退的条件的话，那么用人单位其实可以按照违约的情况来追究相关责任。

一、三次早退能辞退员工吗?

劳动合同中约定早退辞退的，就其实可以辞退处理的。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》国发[1986]77号第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，其实可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

二、企业辞退员工的注意事项

1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

2、辞退有过错的员工应有事实依据。对于的员工，用人单位并非其实可以一概辞退。劳动法规定必须是严重的员工，用人单位方可辞退。

因此，何谓严重，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定。

这里比较典型的是，一名员工偷拿酒店的番茄被辞退，员工诉至法院，酒店拿出了该员工签字的员工手册以及处理偷盗行为的文件，最终法院认定该行为属于严重违反酒店制度规定，支持酒店辞退该员工的行为，驳回了该员工的诉讼请求。此外，员工被依法追究刑事责任的，单位也其实可以随时辞退。

3、辞退无过错的员工要提前通知还要支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

有关辞退的具体情况是需要根据员工是否存在过错情况而定的，对于员工本身就存在过错行为的显然是其实可以辞退的，但如果员工不存在过错行为，而是由于用人单位自己的原因导致员工辞退的，那么是需要按照规定的标准支付经济补偿金的。

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