导读：在北京解除劳动关系时，员工能拿到的补偿金跟服务年限以及薪资有关。要是服务满了一整年，就给一个月的工资作为补偿；如果...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

北京劳动合同解除补偿金怎么算

导读：在北京解除劳动关系时，员工能拿到的补偿金跟服务年限以及薪资有关。要是服务满了一整年，就给一个月的工资作为补偿；如果超过半年但没到一年，就当作满一年来算；要是不满半年，那就补偿半个月的工资。这里说的“月工资”，指的是解除劳动合同前的十二个月的平均工资。

一、北京劳动合同解除补偿金怎么算

在首都北京，涉及到劳动关系解除过程中对员工进行补偿金的计算时，主要参考的因素包括了劳动者在用人单位的服务年限以及其相应的薪资待遇水平。通常情况下，对于每一位在用人单位工作满一整年的员工，都将按照一个月的工资标准来支付其经济补偿金。而对于那些在用人单位工作超过半年但不足一整年的员工，则会被视为已经工作了一整年；

至于那些在用人单位工作时间未达到半年的员工，他们所能获得的经济补偿金则为半个月的工资。这里提到的“月工资”，实际上是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、北京社保补缴政策是怎样的？

北京社保补缴政策主要如下：

单位补缴需符合相关规定，如因单位原因造成未按时足额缴纳社保的，可进行补缴。补缴时需按规定缴纳滞纳金。

个人一般情况下不能补缴社保，但存在特殊情况，如在京有灵活就业身份且符合相关条件，可通过特定渠道进行补缴。

具体补缴金额根据未缴纳的社保月份、缴费基数等确定。需注意，补缴政策可能会根据国家和地方政策调整而有所变化。我们的建议单位或个人及时关注社保政策动态，按照规定办理社保补缴事宜，以确保社保权益。

三、北京工伤赔偿标准具体有哪些？

北京工伤赔偿标准主要包括以下方面：

-医疗费：按实际发生的医疗费用支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-护理费：生活不能自理的，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

-伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体赔偿标准会根据工伤职工的实际情况和当地规定有所差异。

北京劳动关系解除时，员工补偿金依据服务年限与薪资。满整年者，按一个月工资补偿；超半年不足一年者，视为一整年；不足半年者，补偿半个月工资。此“月工资”指解约前十二个月平均工资。

北京单位解除劳动合同劳动补偿金怎么计算

在北京用人单位解除劳动合同的补偿金根据劳动者在单位工作的年限计算，工作年限有几年用人单位就应该支付几个月的工资进行赔偿，不过，这几个月的工资是按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算的，且公司支付的补偿年限最多是12年。

一、北京单位解除劳动合同劳动补偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位其实可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、员工主动解除劳动合同的流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

1离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

3由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ，出差报销 ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

5人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。

6人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

事实上，公司解除劳动合同时补偿金的计算依据在全国范围内都是一样的，只不过，员工在计算补偿金之前也要考虑一下单位解除劳动合同的原因，比如因为本人有重大过错单位在单方面决定解除劳动合同的，解除劳动合同的时候是没有补偿金的。

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