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哺乳期公司解除劳动关系赔偿标准是什么

导读：在哺乳期时，要是公司把劳动关系给解除了，那这就属于违法解除啦。你有权利让公司继续履行劳动合同，也其实可以要求公司给你支付赔偿金哦。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。

一、哺乳期公司解除劳动关系赔偿标准是什么

哺乳期劳动者遭公司非法解雇，属违法。您可要求恢复劳动关系或索赔，赔偿金常为经济补偿的两倍。补偿按工龄算，每年一个月工资，超六月按年计，不足则半月工资。确保权益，依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期公司违法解除劳动关系赔偿多少

哺乳期公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在公司工作了3年6个月，那么经济补偿为3.5个月工资，违法解除的赔偿金则为7个月工资。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，这里的工资应包括基本工资、绩效奖金等所有应得收入。

三、哺乳期员工被辞退补偿规定是什么

哺乳期员工被辞退，用人单位需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法辞退哺乳期员工，属于《劳动合同法》第四十八条规定情形的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，此处的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在哺乳期内，公司解除劳动关系属于违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期是否可以解除劳动关系

在哺乳期间，女性劳动者享有特殊法律保护，用人单位不得随意解除劳动关系。然而，若女职工严重违反劳动纪律、失职、徇私舞弊或与其他用人单位建立劳动关系并触犯法律，用人单位有权解除劳动关系。

一、哺乳期是否其实可以解除劳动关系

在哺乳期间，按照相关法律法规，用人单位不得解除与女性劳动者之间的劳动合同。

若用人单位在这个特殊阶段强制终止和女职工的劳务合同，将构成违法犯罪行为。

然而，如出现以下几种情况，女职工同样可能面临解除劳动关系的局面：

首先，该女员工严重违反了企业内部有关劳动纪律或规章制度；

其次，她存在严重失职、徇私舞弊等行为；

最后，如果她在其他用人单位建立了劳动关系并因此被依法追究刑事责任，那么原用人单位有权解除与其的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

二、哺乳期是否允许夫妻协议离婚

哺乳期的夫妻其实可以协议离婚。法律只是规定在女方分娩后一年内，也就是哺乳期内男方不得随意提出离婚，并没有规定这个时期就绝对禁止夫妻离婚。

所以如果夫妻双方能够协商一致都同意离婚的，是其实可以通过协议离婚的方式离婚的。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期是否其实可以解除劳动关系”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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