导读：孕期被辞退，即便没劳动合同也能拿补偿。这时候用人单位违法解除了劳动关系。你有权利让用人单位给赔偿金，标准是经济补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同孕期被辞退能得到补偿吗

导读：孕期被辞退，即便没劳动合同也能拿补偿。这时候用人单位违法解除了劳动关系。你有权利让用人单位给赔偿金，标准是经济补偿的两倍呢。孕期职工受法律特殊保护，用人单位不能随便辞退人家。就好比一个特别的“护身符”，能保障孕期职工的权益，让他们不会因为怀孕就被无辜辞退啦。

一、没有劳动合同孕期被辞退能得到补偿吗

若劳动者于孕期期间遭解雇，即便未有劳动合同，也享有获得经济补偿的合法权利。在这样特殊的情形中，雇佣方的行为无疑构成了违法解除劳动关系。作为权益受损者，您有权向雇佣方索取赔偿金，而赔偿额为经济补偿标准的双倍。鉴于孕妇这一特殊群体在法律上所受的全方位保护，雇佣方无权擅自终止与她们之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有劳动合同辞退孕妇有赔偿吗

对于怀孕期的女性员工，解雇行为是非法行为，她们享有适当的补偿权益。在妇女怀孕期间、分娩结束后一年之内甚至终止妊娠后六个月的时间之中，任何企业都不能采取未经法律许可的方式来裁员，特别针对孕妇。如若遇到辞退情况，孕期女性有权利申请用人单位提供赔偿，这其中包括了违法解除劳动合同的赔偿金额、未签订劳动合同的双倍工资差异等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没有劳动合同拖欠工资怎么办都要什么证据

未签劳动合同被拖欠薪酬，可收集工作证、制服、出勤记录、薪资单、银行账单、同僚证明等材料。先与雇主友好沟通，不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。雇主无正当理由拖欠薪酬违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

孕期被辞退，没有劳动合同也是能得到补偿的。在这种情况下，用人单位属于违法解除劳动关系。您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。因为孕期职工受到法律的特别保护，用人单位不能随意辞退。

孕妇被辞退可以得到哪些补偿

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇被辞退其实可以得到哪些补偿,孕妇犯错其实可以辞退吗不其实可以辞退。相关的法律方面知识。

一、孕妇被辞退其实可以得到哪些补偿

首先，公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，其实可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、孕妇犯错其实可以辞退吗不其实可以辞退。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

按照规定公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的话是属于违法的行为，按照规定是要支付一定的赔偿金的，如果对方拒不支付的话其实可以向当地的人民法院提起诉讼。

果还有什么疑问，其实可以咨询律图网相关律师。

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