导读：员工不打算续签劳动合同，通常情况下单位不能直接把员工辞退。要是劳动合同到了期限，员工清楚地表明不续签了，那单位就得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工不续签劳动合同可以辞退吗

导读：员工不打算续签劳动合同，通常情况下单位不能直接把员工辞退。要是劳动合同到了期限，员工清楚地表明不续签了，那单位就得依照法律规定把劳动合同终止掉，同时办理好相关的手续。不过呢，如果是单位维持原来的劳动合同约定条件，或者提高了这些条件来续订劳动合同，可员工还是不同意续签，这种情况下单位就不用给员工经济补偿啦。

一、员工不续签劳动合同其实可以辞退吗

一般情况下，员工不续签，用人单位无权单方解聘。劳动合约将期满，员工不续约，单位应依法终止合约并办理手续。若单位维持或提高合约条件，员工拒签，单位无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工主动离职公司需支付经济补偿吗

一般情况下，员工主动离职公司无需支付经济补偿。但有下列情形之一的，公司需支付经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

若员工未上述情形而主动离职，公司通常无需支付经济补偿。

三、员工不签劳动合同企业可否直接辞退

一般情况下，员工不签劳动合同，企业不能直接辞退。未签劳动合同，双方劳动关系处于一种不确定状态，但企业不能以此为由随意解除劳动关系。

企业应先书面通知员工签订劳动合同，若员工仍拒绝签订，企业应保留相关证据，如通知记录等。之后，企业需在一个月内书面通知员工终止劳动关系，并依法支付劳动报酬。

然而，如果员工存在严重违反企业规章制度等法定情形，企业可依据相关规定解除劳动关系，即便未签劳动合同也不受影响。

总之，企业不能仅凭员工不签劳动合同就直接辞退，需依法依规处理，以避免引发劳动纠纷。

员工不续签劳动合同，一般情况下单位不能直接辞退。如果劳动合同期满，员工明确表示不续签，单位其实我们应当依法终止劳动合同，并按照法律规定办理相关手续。但如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

劳动合同到期不续签算辞退

劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，再者，也存在虽然没续签劳动合同，但是劳动者依旧与单位存在事实劳动关系的情形。若劳动合同到期是因为单位的原因没有续签，劳动者可能其实可以获得补偿金。

一、劳动合同到期不续签算辞退?

劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，此种情形下，劳动者不属于被辞退，且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。

相关法律规定：《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、续签劳动合同的时候其实可以签署无固定期限劳动合同吗?

续签劳动合同的时候不一定其实可以签署无固定期限劳动合同，需要结合具体情形判断，如果是第三次续签，职员在续签的时候没有提出签署固定期限劳动合同的请求，那么就应该签署无固定期限劳动合同。

相关法律规定：《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在约定的劳动期限届满之后，单位、劳动者都其实可以自由的选择续签、或者是不续签。对于劳动者来说，若是单位提出续签，但是却降低了之前劳动合同之中约定的条件的，此时劳动者其实可以拒绝。此种情形下导致劳动合同没有续签的，单位一般需要向劳动者支付补偿金。

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