导读：用人单位要是不按国家规定给发加班工资，那你其实可以先找用人单位商量着解决这事。要是商量不好呢，就去劳动监察部门投诉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不按国家规定发放加班工资怎么办

导读：用人单位要是不按国家规定给发加班工资，那你其实可以先找用人单位商量着解决这事。要是商量不好呢，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查和处理。你还有权利申请劳动仲裁，让用人单位把该给的加班工资给你。并且啊，你得把加班的相关证据留好，像考勤记录、工作邮件、工作安排之类的东西都别弄丢了，这些证据到时候能帮你维护自己的权益。

一、不按国家规定发放加班工资怎么办

若雇主未依法支付足加班费，我们的建议先友好协商；协商不成，可向劳动监管部门投诉，或申请劳动仲裁追讨。期间，请妥善保存加班证据，如考勤、邮件及任务分配记录，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、如何保障劳动者的加班工资权益？

劳动者保障加班工资权益可从以下方面着手。首先，明确加班情形，区分法定节假日加班、休息日加班及平日加班，不同情形加班工资计算标准不同。法定节假日加班工资为正常工资的三倍，休息日为两倍，平日为一点五倍。其次，保存好加班证据，如考勤记录、加班申请等，这是主张加班工资的关键依据。再者，与用人单位签订明确的劳动合同，约定加班工资计算方式及支付时间等条款。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。通过以上措施，可有效保障劳动者的加班工资权益。

三、不按规定缴纳社保该如何维权

若用人单位不按规定缴纳社保，劳动者可采取以下方式维权。首先，与用人单位协商，要求其补缴社保及承担相应责任。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴，逾期不缴的会进行处罚。还可向社保经办机构举报，要求社保经办机构督促用人单位补缴。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位为其补缴社保及赔偿损失。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害。

如果用人单位不按国家规定发放加班工资，您其实可以先与用人单位协商解决。若协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查和处理。您也有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。同时，您要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排等。

加班按照基本工资全额发放加班费吗

对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。

一、加班按照基本工资全额发放加班费吗?

加班不是按照基本工资法加班费的，加班费的计算依据是：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、被拖欠加班费其实可以单方离职吗?

被拖欠加班费其实可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、被拖欠加班费的仲裁流程是怎样的?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，加班工资应该以员工每天或者每小时实际的工资收入计算，但是员工加班的时间点不同，加班费也不一样。如果公司没有发放加班费，员工其实可以先跟公司协商，协商无效的，其实可以申请劳动仲裁。

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