导读：矿工离职后，有权利拿到按照自己劳动成果和绩效应得的薪资。就算因为一些特殊情况没能按时出勤，也不影响他们获得这笔钱。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

矿工离职工资怎么处理

导读：矿工离职后，有权利拿到按照自己劳动成果和绩效应得的薪资。就算因为一些特殊情况没能按时出勤，也不影响他们获得这笔钱。要是公司把薪资扣着不给，矿工其实可以向劳动行政监督部门去反映情况，也其实可以请求劳动争议仲裁委员会来裁决，还能通过法律途径起诉公司。总之，公司没权利随便克扣员工的劳动所得。在矿工离职这个时候，必须按照法律规定把薪酬问题处理好。

一、矿工离职工资怎么处理

矿工离职后的工资支付事宜如何妥善处理

首先，需要您了解的是，即使员工出现了旷工行为，其工资待遇亦应依法享有。您其实可以尝试追溯原本应得的工资，并按照劳动法规进行相应的分配。对于因员工提前退出或违约所产生的费用，请注意不要随意进行扣除，除非能严格遵循相关法律规定。如若贵司未能按规章制度妥善处理此事件，但仍然坚持保留贵员工的报酬，以下几个步骤或许能助贵公司保护自身权益：1、寻求当地劳动监察部门的帮助；2、若劳动监察部门未给出满意答复，可考虑提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁解决；3、若对仲裁结果仍存疑虑，可再次向法院提起诉讼。请放心，公司是无权无故扣发员工劳动所得金额的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、矿工解除劳动合同后工资如何结算

矿工解除劳动合同后，工资结算应根据具体情况而定。若矿工是因自身过错被解除劳动合同，用人单位可按照劳动合同约定及公司规章制度扣除相应工资，如旷工期间的工资等。但用人单位需确保扣除的工资合法合规，不得低于当地最低工资标准。若矿工是因用人单位违法解除劳动合同，矿工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，同时用人单位应全额支付矿工解除劳动合同前的工资。工资结算通常以货币形式支付，且应在解除劳动合同后的约定时间内支付给矿工。总之，具体的工资结算方式需依据双方的劳动合同及相关法律法规来确定。

三、矿工离职社保关系如何办理

矿工离职后，社保关系办理如下：

首先，矿工应向所在单位提出离职申请，单位应在离职当日为其出具解除劳动关系证明。

然后，矿工本人或单位经办人员可携带解除劳动关系证明等材料，前往当地社保经办机构办理社保减员手续。减员手续办理完成后，矿工的社保关系即从原单位转出。

若矿工后续有新的就业单位，新单位会为其办理社保增员；若矿工暂时未就业，可按规定以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或等待新就业单位办理增员。具体办理流程及所需材料可咨询当地社保经办机构。

矿工离职薪酬处理：矿工有权获得按劳绩发放的应得薪资，即使因特殊原因未准时出勤。若公司扣留薪资，可向劳动行政监督部门反映、请求劳动争议仲裁委员会裁决，或通过法律途径提起诉讼。公司无权克扣员工劳动所得。矿工离职时，应依法处理薪酬问题。

煤矿职工工伤纠纷怎么处理

煤矿职工工伤纠纷其实可以通过仲裁诉讼等相关的方式处理。实际上发生工伤损害之后，那么其实我们应当尽快的通知用人单位，然后由用人单位向劳动行政主管部门提出工伤认定的申报。能够成功的认定为工伤，后续由工伤保险基金负责赔付。

一、煤矿职工工伤纠纷怎么处理?

煤矿职工工伤纠纷其实可以通过仲裁诉讼等相关的方式处理。发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：

1、进行工伤认定。 用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织其实可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

二、工伤事故的双方当事人是谁？

1、用人单位：包括各类企业、有雇工的个体工商户。

2、工伤职工：即因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。

三、工伤的范围是什么

1、属于工伤或视同工伤的情况：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4患职业病的;

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

10法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、不属于工伤包括不能视同工伤的范围：

1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

2醉酒导致伤亡的;

3自残或者自杀的。

不管是煤矿职工还是其他单位的职工，发生的工伤之后都是需要第一时间通知用人单位，然后由用人单位负责工伤认定的申报，同时还需要完成工伤劳动能力的鉴定，因为这将直接的影响到后续的工伤赔偿具体金额。如果关于工伤的赔偿问题发生纠纷的话，其实可以通过仲裁或诉讼方式解决。

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