导读：雇主没给约定报酬时，劳动者得先跟雇主好好聊聊、商量商量。要是商量不拢，那就其实可以去劳动行政部门投诉，或者申请劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人雇佣拖欠工资怎么办

导读：雇主没给约定报酬时，劳动者得先跟雇主好好聊聊、商量商量。要是商量不拢，那就其实可以去劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，情况严重的话还能去打官司。要是好不容易达成协议了，雇主却不执行，劳动者就其实可以按照法律规定申请支付令，这样就能更好地保护自己的权益啦。

一、个人雇佣拖欠工资怎么办

个人雇佣关系下工资拖欠问题的应对策略

在存在雇佣关系的情形下，倘雇主要求劳动者提供劳务而未依约定支付相应报酬之时，劳动者应首先与雇主进行友好沟通、协商，以求达成共识并予以履行；倘若双方就争议事项未能协商一致的话，则劳动者可发起投诉行动，寻求劳动行政部门的协助和支持，或者依法向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书或直接向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。而当双方达成了协议后，雇主又拒绝执行约定时，则是劳动力权益受到侵害的表现，此时劳动者便其实我们应当依法借助支付令这一法律手段，向人民法院提起诉讼，以便有效维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、个人雇佣合同纠纷如何解决

个人雇佣合同纠纷可通过以下方式解决。首先，可尝试友好协商，双方沟通明确纠纷点，达成和解协议。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交相关雇佣合同等证据。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。若对仲裁结果不服，一方可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分证据，包括合同、工资支付凭证等。法院会依据法律和证据进行审理，作出判决。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。总之，根据具体情况选择合适的解决途径，以妥善处理个人雇佣合同纠纷。

三、个人雇佣劳动报酬未按时支付怎么办

若个人雇佣劳动报酬未按时支付，劳动者可先与雇主协商催讨。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令雇主限期支付劳动报酬。若雇主仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付未付的劳动报酬及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需提供相关的雇佣合同、工作记录等证据。仲裁裁决生效后，若雇主仍不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。需要注意的是，劳动报酬的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。

当雇主未支付约定报酬时，劳动者应先与雇主沟通协商；无法达成一致可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。达成协议后雇主拒绝执行，劳动者可依法申请支付令，保护自身权益。

个人雇佣关系拖欠工资怎么办

其实可以向有关部门进行举报，也其实可以向法院申请支付令，还其实可以通过申请劳动仲裁的方式来要回薪资。个人雇佣关系也是属于劳动关系，雇佣方不能无故拖欠或克扣劳动者薪资，否则属于违法行为。

一、个人雇佣关系拖欠工资怎么办

个人雇佣关系拖欠工资处理如下：

1、当事人其实可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;

2、其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬;

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

二、拖欠工资劳动仲裁的流程是什么

一申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书其实我们应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

二开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人其实可以缺席仲裁;

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：

1、追索劳动报酬的案件;

2、追索工伤医疗费的案件;

3、追索经济补偿的案件;

4、追索赔偿金的案件

5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然其实可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

不管是和用人单位还是和个人，只要建立了劳动关系，就必须按照约定发放薪资，否则属于违法行为，劳动者其实可以申请劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁的时候需要提交仲裁申请书以及相关证据资料，再由仲裁委员会开庭审理，最后依法做出裁决。

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