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公司离职工资应该立即结清吗

导读：离职后工资得当场就结清呢，因为离职可不是劳动合同马上就解除啦。根据法规呀，用人单位在合同解除的时候得一次性把工资给支付喽。劳动者要是想辞职呢，得提前30天用书面形式申请，要是在试用期，那就只需要提前3天跟单位说就行啦。等预告的期限满了，合同就会自动解除啦。

一、公司离职工资应该立即结清吗

公司离职时的工资应该立即支付完毕吗？

在依法提出离职之后，工资并非应于现场即刻结算清楚，原因在于离职并不等同于劳动合同的即时解除。

根据相关法律法规，用人单位应该在劳动合同正式解除之际，一次性地支付所有工资给劳动者。对于劳动者而言，若决定辞去现有工作，则需提前三十天向用人单位提交书面申请；倘若尚处于试用期之内，则只需要提前三天告知用人单位即可。当预告期届满之时，劳动合同便可自动解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、公司辞退员工赔偿金应该如何计算

公司辞退员工的赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法辞退员工，则按上述标准的二倍支付赔偿金。需注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算时要准确确定工作年限和月工资数额，以保障员工的合法权益。

三、公司拖欠工资多久算违法？

根据中国法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，一般可认定为违法。工资支付周期一般为一个月。若用人单位确因生产经营困难等原因，经与工会和劳动者协商后，其实可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。超过三十日仍未支付的，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

离职后工资非现场即结，因离职非劳动合同即时解除。按法规，用人单位在合同解除时应一次性支付工资。劳动者辞职需提前30天书面申请，试用期仅需提前3天告知。预告期满，合同自动解除。

公司离职工资应该立即结清吗

一般来说，员工离职后，其应得薪资应立即结算。但双方协商一致后，可确定具体的工资支付日期。支付应一次性完成，任何雇主不得擅自扣留或故意拖延。这是保障员工权益的基本要求，也是企业社会责任的体现。及时、足额支付员工薪资，不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于企业的稳定发展和社会和谐。因此，雇主其实我们应当遵守相关法律法规，确保员工薪资的及时结算和支付。

一、公司离职工资应该立即结清吗?

一般而言，当员工离职之时，其应得薪资理应用及时方式予以结算。

然而，在双方都同意并达成共识之后，即有可能定下一个明确的工资支付日期以完成这一工作。具体来讲，工资的支付其实我们应当一次性完成，任何用人机构均不可自行决定扣留或者恶意地拖延薪资的发放。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司离职要求提前一个月着急走怎么办

您需根据具体情况进行判断和处理。根据现行法律规定，员工享有辞职的自由权，然而在行使该项权力时，须事先向所在单位递交书面申请并完成相关离职程序。若员工未能遵守提前30日以书面形式告知用人单位的相关规定，导致对企业造成经济上的实际损失，企业有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。在此前提下，若您具备充分可信的理由来解释为何必须立即离岗，且得到雇主的认可与同意，那么您仍然有可能领取到应得的薪资。但是如擅自离职，公司则有权拒绝支付您的薪水。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司离职工资应该立即结清吗?”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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