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员工请假不被允许该怎么办

导读：当员工提出请假申请却没得到批准时，得先弄清楚为啥。要是雇主不合理地拒绝员工的请假申请，这就违反了劳动法规，那员工就其实可以去劳动监察部门进行投诉。对于法定的合理请假，雇主必须按照法律规定进行审批。然而，如果是因为个人事务而请假，那工资就得相应地扣除一些。

一、员工请假不被允许该怎么办

员工请假申请遭拒，如何应对此种情况？

若是遭遇用人单位违反规定不予批准休假的情况，劳动者有权向当地劳动执法监督机构进行投诉维权。

然而，如果劳动者确实有正当理由且充分必要在正常工作日时间申请休假，那么用人单位就理应依照相关法律法规给予批准。但是仍需注意的是，请事假期间的工资将会受到相应扣减。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

二、员工请假被拒后如何维护权益

员工请假被拒后，可先查看公司的请假制度，看拒假是否符合规定。若不符合，可与直属领导沟通，说明请假缘由及重要性，尝试协商解决。若沟通无果，可向人力资源部门反映情况，要求其协调处理。

若公司规定明确且拒假合理，但员工认为存在特殊情况，可提交相关证明材料，如病历、家庭紧急事务证明等，再次申请请假。若公司仍拒绝，员工可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在整个过程中，员工应保留好与请假相关的所有沟通记录、证明材料等，以便维护自身权益。

三、员工旷工被开除有哪些合法程序

合法开除旷工员工通常需遵循以下程序：首先，用人单位应制定明确的考勤制度和旷工处理规定，并向员工公示告知。当员工旷工达到规定天数时，用人单位应向员工送达旷工通知，明确告知其旷工行为及可能面临的后果。若员工仍未改正，用人单位可再次送达解除劳动合同通知书，说明开除的依据是员工长期旷工严重违反公司规章制度。在送达过程中，需保留相关证据，如送达回执等。同时，应确保整个程序符合法律规定，如提前通知期限等要求。若用人单位未依法定程序开除员工，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

当员工请假申请未获批准时，应首先了解原因。若雇主拒绝合理请假申请，违反劳动法规，员工可向劳动监察部门投诉。法定合理请假，雇主应依法审批。但个人事务请假，工资需相应扣除。

工伤一年内允许请多久的假

工伤休假时间一般不超过12个月。员工因公受伤无法工作时，可享受与原岗位相同的薪资福利待遇，称为“停工留薪期”。期限通常不超过12个月，但病情严重或特殊情况可经劳动能力鉴定委员会确认后适度延长，最长不超过12个月。

一、工伤一年内允许请多久的假

因公受伤导致休假的时间通常不能超出12个月。在遭受职业伤害之后，由于身体疾病而无法履行工作职能时，员工们在家庭环境或者医院接受治疗和养护期间仍然能享受到与原岗位相同的薪资福利待遇，这个时期被称为“停工留薪期”。一般来说，停工留薪期限是有限制的，不会超过12个月。

然而，如果病情较为严重或者经历了特殊情况，经过设区市级劳动能力鉴定委员会的确认后，该期限可视实际情况进行适度延长，但最长也仅限于12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤一年以后还其实可以申请工伤认定吗

根据相关法律规定，对于工伤认定的时机有着明确的时间限制。若员工遭受伤害已满一年以上，那么再试图进行工伤认证将不再被法律所认可。因此，我们我们的建议用人单位必须在发生事故伤害或确诊为职业病之日起的30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如各用人单位未能在此期限内完成该项申请，则受伤员工本人及其亲属、工会组织有权利在事故发生后31日至1年之内，前往当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

在提交工伤认定申请时，需准备以下材料：

（一）工伤认定申请表，内容应包括事故发生的具体时间、地点、事故经过及对员工身体造成的具体伤害情况；

（二）和用人单位存在劳动关系的证明文件，其范围可包括实际劳动关系或雇佣关系；

（三）医疗诊断证明，即提供医院出具的疾病诊断证明书或职业病诊断证明书，亦或是职业病诊断鉴定书。在审核过程中，若工伤认定申请人提供的资料尚未齐全，社会保险行政部门有权以书面形式一次性告知申请人需要补充之所有材料。待申请人按书面告知要求补充完毕所有必要材料后，劳动保障行政部门须对此予以受理。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条

第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条

第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤一年内允许请多久的假”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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