导读：劳动者拿到离职证明后，不是就能直接走了。依据相关法律规定，他们得向雇主提出申请，让雇主在十五个自然日之内把自己的个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职只拿离职证明就行吗

导读：劳动者拿到离职证明后，不是就能直接走了。依据相关法律规定，他们得向雇主提出申请，让雇主在十五个自然日之内把自己的个人档案和社保关系办理转接手续。并且呀，劳动者自己也要按照协议来，积极地协助和配合雇主做好工作交接呢。这样才能确保离职过程的合法合规，避免出现一些不必要的麻烦。

一、离职只拿离职证明就行吗

离职仅凭离职证明便可顺利办理吗

当劳动者成功获取离职证明之后，并非意味着即可自由离去。根据相关法律法规，他们仍需向雇主提出请求，要求其在最晚不超过十五个自然日之内为自己办理个人档案及社保关系的转接手续。与此同时，劳动者自身也应严格执行本协议约定，主动协助并配合雇主进行工作交接。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职仅拿离职证明够吗需注意什么

仅拿离职证明通常不够。离职时除了离职证明，还应要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，此证明需写明离职原因等重要信息。

注意事项如下：离职证明应加盖公司公章，确保其真实性和有效性。同时，要妥善保管离职相关材料，以防后续出现纠纷时无法证明离职事实。若公司未按时出具相关证明，可向劳动监察部门投诉。若涉及经济补偿等问题，需保留好工资条、考勤记录等证据，以便维护自身合法权益。总之，离职时应确保自身权益得到充分保障，避免因材料不全而带来不必要的麻烦。

三、离职只签竞业协议就够了吗

仅签竞业协议通常不够。竞业协议是限制离职员工在离职后一定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作或自己从事同类业务。但仅签此协议，若未约定经济补偿，该协议可能无效。同时，还应明确竞业限制的范围、地域、期限等具体内容，以避免后续争议。此外，若员工违反竞业协议，单位需证明其存在违约行为及造成的损失，且损失计算应合理合法。总之，签竞业协议时，应同时明确经济补偿、具体限制内容及违约处理等，以保障双方合法权益。若有其他相关法律问题，可进一步咨询专业律师。

当劳动者成功获取离职证明之后，并非意味着即可自由离去。根据相关法律法规，他们仍需向雇主提出请求，要求其在最晚不超过十五个自然日之内为自己办理个人档案及社保关系的转接手续。与此同时，劳动者自身也应严格执行本协议约定，主动协助并配合雇主进行工作交接。

离职是否拿离职证明就可以了

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职是否拿离职证明就其实可以了相关的法律规定。

一、离职是否拿离职证明就其实可以了

劳动者离职并不是只要拿离职证明就其实可以了。劳动者要按约定完成工作交接，而单位除出具离职证明外，要为劳动者及时转移档案和社保、以及结清工资、依法支付经济补偿金等费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、主动离职的员工是否其实可以拿到补偿

用人单位有下列情形之一的，劳动者主动离职的，单位其实我们应当支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

三、离职了原单位不给开离职证明

员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工其实可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

《劳动合同法》

第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法实施条例》

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，其实我们应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对离职是否拿离职证明就其实可以了问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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