导读：要是加班工资没给，你先找用人单位谈谈，清楚地说出自己的想法和要求。要是商量不下来，就把加班的证据准备好，像考勤记录...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班工资不给怎么办

导读：要是加班工资没给，你先找用人单位谈谈，清楚地说出自己的想法和要求。要是商量不下来，就把加班的证据准备好，像考勤记录、工作邮件、工作安排之类的。接着向劳动监察部门投诉举报，让他们帮忙调查和处理。要是这些办法都不行，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、加班工资不给怎么办

员工加班未获薪酬，先与雇主协商，表达薪资期望。若协商无果，搜集考勤、邮件、任务等加班证据，向劳动监察部门投诉。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班时长未给加班费怎么办

若加班时长未获得加班费，可依据《劳动法》相关规定处理。首先，保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等。然后与用人单位协商，要求支付加班费，明确告知其未支付加班费已违反法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年，需在时效内提起申请。在仲裁过程中，需提供充分的加班证据及相关法律依据，以维护自身合法权益。

三、加班工资未付如何维护权益

若加班工资未付，可采取以下措施维护权益。首先，与用人单位进行协商，明确要求支付加班工资及相关事宜，保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，责令用人单位支付加班工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，如考勤记录、加班通知等，仲裁委会会在规定时间内作出裁决，若用人单位不服可在规定期限内提起诉讼。此外，还可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果加班工资不给，您首先其实可以与用人单位进行协商，明确表达您的诉求。若协商无果，您其实可以收集好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排等。然后向劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查和处理。如果以上途径都不能解决问题，您还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司加班不给加班工资怎么办

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。

一、单位安排加班不给工资怎么办

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，其实可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况其实可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会其实我们应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，其实可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，其实可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都其实可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

二、加班工资的计算方法是什么

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，其实可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，其实我们应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

在遇到单位安排加班但是却不支付加班工资或者是不按照国家规定的标准来支付的话，员工其实可以采取上述几种方式中的一种或多种来维权。要注意，有些时候可能即使去投诉了用人单位，但是单位还是不按照劳动监察大队的要求来支付加班工资，这种情况下还其实可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

加班工资不给怎么办相关拓展阅读

公司加班不给加班工资怎么办

... 导读：要是加班工资没给，你先找用人单位谈谈，清楚地说出自己的想法和要求。要是商量不下来，就把加班的证据准备好，像考勤记录、工作邮件、工作安排之类的。接着向劳动监...更多加班工资不给怎么办。