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公司经济性裁员补偿标准是怎样的

导读：公司要是进行经济性裁员，就得给员工支付经济赔偿啦。这个赔偿金额呢，是根据员工的工作年限和月薪来算的。每满一年就给一个月的薪酬，要是半年到不满一年，就按一年来算，要是少于半年呢，就给半个月工资。要是月工资比地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那赔偿金就在月工资三倍的基础上算，但最多不超过十二次。

一、公司经济性裁员补偿标准是怎样的

关于公司经济性裁员的补偿标准

如果用人单位依据经济原因进行裁员，那么他们就有义务向被辞退的员工支付相应的经济赔偿。关于这个经济赔偿的具体数量和标准，其实可以依照以下方式来测算：

首先，经济赔偿的金额等于劳动者在该公司所服务的时间长度乘以其月薪的固定比率。以劳动法规定为例，根据劳动者在该企业的工作年限，如果每满一周年，那就要向他支付一个月薪酬的款项作为经济赔偿。

另外，如果工作半年至不足一周年，同样按照一年的工作年限计算；如果实际工期少于半年，那么则需支付其半个月工资作为补偿。需要注意的是，劳动者的月工资若远远超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府发布的地区上年度职工月平均工资的三倍，这时候的经济赔偿金计算方法将有所调整，即支付给劳动者的赔偿金应该在其月工资的基础上乘以三倍，但是这个赔偿金的支付次数不能超过十二次。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司违法裁员补偿标准有何不同

公司违法裁员，补偿标准与合法裁员不同。合法裁员需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资的标准。

需注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、公司辞退员工赔偿金额是多少呢？

公司辞退员工的赔偿金额需根据具体情况判断。若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是因员工自身原因被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。总之，要依据辞退的原因及员工的工作年限等因素来确定具体赔偿金额。

公司经济性裁员需支付经济赔偿，金额根据员工工作年限和月薪计算。每满一周年支付一个月薪酬，半年至不足一周年按一年计算，少于半年支付半个月工资。月工资超出地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金在月工资三倍基础上计算，但不超过十二次。

经济性裁员经济补偿金怎么给

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济性裁员经济补偿金怎么给

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

单位在进行裁员的时候，也是要满足规定的条件，而不能借口效益不好裁员，这样就属于违法裁员，自然单位就要承担相应的法律责任，对员工做出相应的赔偿。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿，这里的性质不同，各位一定要注意进行区分。

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