导读：依据《民法典》的相关规定，工资欠条能被当作一种债来看待。要是雇主没给员工发工资，那员工就有权利让雇主承担侵权责任，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

欠条工资可以提起诉讼吗

导读：依据《民法典》的相关规定，工资欠条能被当作一种债来看待。要是雇主没给员工发工资，那员工就有权利让雇主承担侵权责任，其中就包含支付拖欠的工资。员工其实可以去起诉雇主，把欠条当作证据提交上去。等法院核实确认之后，就会判决雇主把拖欠的工资给支付了。并且员工还其实可以按照法律规定，要求雇主把拖欠的工资给依法支付了。

一、欠条工资其实可以提起诉讼吗

根据《中华人民共和国民法典》第一百一十八条之明文规定，所谓债，乃指合同关系、侵权行为、无因管理、不当得利等法律明文规定，特定债权人请求特定债务人实施或避让特定行为之权力。若涉及工资欠条问题，普遍往往将其视为一种债，因为在此情况下，雇主负有按照相应合同约定向员工支付薪资之法定义务。若雇主未能履行此项支付工资之义务，根据《中华人民共和国民法典》第一百二十条之明确规定，作为受侵害方的员工，享有请求雇主承担侵权责任之法定权益，其中包括但不仅限于支付所拖欠的工资。因此，员工可依法提起诉讼，要求雇主支付所拖欠的工资。在诉讼过程中，员工需提交欠条以作为证据，用以证实雇主拖欠工资的客观事实。倘若法院经审理后确认欠条具有法律效力且雇主确实未支付工资，则法院极有可能作出判决，责令雇主支付所拖欠的工资。总而言之，员工可依据现行法律法规提起诉讼，要求雇主支付所拖欠的工资。

《中华人民共和国民法典》第一百一十八条

民事主体依法享有债权。

债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

二、欠条工资诉讼时效是多久

欠条工资诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在欠条工资的情况下，从劳动者其实我们应当领取工资而未领取之时开始计算诉讼时效。如果在诉讼时效期间内，劳动者向用人单位主张了权利，比如索要工资，诉讼时效会中断，重新开始计算三年。但如果超过三年诉讼时效，劳动者再起诉要求支付工资，可能会面临败诉的风险。所以，劳动者要及时主张自己的权利，避免因超过诉讼时效而无法获得法律保护。

三、欠条工资未付其实可以申请法律援助吗

一般情况下，欠条工资未付其实可以申请法律援助。若劳动者因追索劳动报酬而需要申请法律援助，需符合当地法律援助的条件，如家庭经济困难等。法律援助机构会对申请人的经济状况等进行审查。

在法律上，欠条可作为追讨工资的重要证据。劳动者可凭借欠条向用人单位主张工资支付。若用人单位仍拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律援助能为经济困难的劳动者提供法律帮助，包括代理申请劳动仲裁等程序。但具体能否获得法律援助，需根据当地的相关规定和实际情况来确定。

根据《民法典》规定，工资欠条可视为一种债。雇主未支付工资时，员工有权请求雇主承担侵权责任，包括支付拖欠工资。员工可提起诉讼，提交欠条作为证据。法院确认后，将判决雇主支付拖欠工资。员工可依法要求雇主支付拖欠工资。

有欠条的工资怎么向法院提起诉讼

若您持有欠条，可向人民法院提起诉讼。准备《起诉状》，详述个人信息、对方资料、诉讼请求及事实理由。如有困难，可口头起诉。同时，考虑依据民诉法第221条申请支付令，提交申请书及证据。我们的建议咨询律师，确保理解法律，准备充分，选择合适途径维权。

一、有欠条的工资怎么向法院提起诉讼

倘若阁下持有欠条为重要凭证，则可向我国最高审判机关——人民法院发起正式诉讼程序。

首先，您须拟定一份完备的《起诉状》。

此状应包含您个人的真实身份信息、对方当事人的详细身份资料以及您所主张的具体诉讼请求，一应案件事实及理由，还有相关的证据皆需详尽列明。

如您确实面临书写起诉状之困难，您亦可行使您的正当权利，通过口述方式进行起诉，由人民法院秉持严谨态度，将您的诉求逐字记录在案。

在启动诉讼程序的同时，您也其实可以考虑是否符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条的相关规定，进而申请支付令。

支付令乃是一种快捷有效的法律工具，专门针对债权人和债务人之间无其他债务纠纷，且支付令能顺利送达到债务人的特殊情形而设立。

申请支付令时，您需提交一份详细的申请书，明确请求支付的金额或有价证券的具体数量，以及所依据的事实和证据。

在实践操作过程中，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的意见和帮助，以确保您对法律条款有更为精准的理解，准备充足的证据材料，并选择最为恰当的法律途径来捍卫您的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、有欠条的工资是怎么要

针对债务人未能如期偿还债务的情况，债权人可考虑向法院提起诉讼，前提条件为必须拥有充足的证据且该诉求应符合法定的诉讼时效限制。

证据方面，诸如欠条、录音资料以及付款凭证等均可作为有效证明材料，但需注意不得进行任何形式的涂改或复印等处理。

若欠条上已明确标注了还款期限，则诉讼时效自借款期限届满之日起计算为两年；

反之，若未标明还款期限，债权人可随时主张债权，自首次催收之日起计算两年内皆可。

经由法院裁决后，若债务人仍未履行还款义务，债权人有权申请法院强制执行。

对于恶意拖欠债务的债务人，法院甚至可能采取拘留措施以示惩戒。

《劳动法》

第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

倘若阁下持有欠条为重要凭证，则可向我国最高审判机关——人民法院发起正式诉讼程序。

首先，您须拟定一份完备的《起诉状》。

此状应包含您个人的真实身份信息、对方当事人的详细身份资料以及您所主张的具体诉讼请求，一应案件事实及理由，还有相关的证据皆需详尽列明。

如您确实面临书写起诉状之困难，您亦可行使您的正当权利，通过口述方式进行起诉，由人民法院秉持严谨态度，将您的诉求逐字记录在案。

在启动诉讼程序的同时，您也其实可以考虑是否符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条的相关规定，进而申请支付令。

支付令乃是一种快捷有效的法律工具，专门针对债权人和债务人之间无其他债务纠纷，且支付令能顺利送达到债务人的特殊情形而设立。

申请支付令时，您需提交一份详细的申请书，明确请求支付的金额或有价证券的具体数量，以及所依据的事实和证据。

在实践操作过程中，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的意见和帮助，以确保您对法律条款有更为精准的理解，准备充足的证据材料，并选择最为恰当的法律途径来捍卫您的合法权益。

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