导读：保密协议就是用人单位跟劳动者说，劳动者得对工作时知道的用人单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项保密。竞业限制呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

保密协议和竞业限制的规定有哪些

导读：保密协议就是用人单位跟劳动者说，劳动者得对工作时知道的用人单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项保密。竞业限制呢，就是限制劳动者离职后一段时期内，不能去跟原单位有竞争关系的单位工作，或者不能从事同类业务。 用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密和相关保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或保密协议中定竞业限制条款，还能约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位交违约金。

一、保密协议和竞业限制的规定有哪些

保密条文规定员工需保守就职期间知悉的雇主商业机密及知识产权信息。竞业禁止政策则限制员工离职后在一定期限内不得从事与原公司竞争的业务。劳资双方可在劳动合同中明确保密义务，并约定竞业禁止条款及经济补偿。违反竞业禁止者需支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密与竞业限制协议的主要内容不包括什么

关于保密与竞业限制协议的核心要素往往涵盖了多项内容，具体可分为保密条款、竞业限制的范畴、期限以及相应的补偿措施等方面。然而，这并不意味着其实可以将与员工工作无关的个人隐私信息纳入其中，同时也不能设定超出法律规定的不合理限制条件，例如无期限的竞业限制或提供明显低于当地最低工资标准的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、保密与竞业限制协议与经济补偿金的区别在哪

保密协议旨在规范员工保守企业机密，离职后亦然，并禁止从事可能造成不良竞争的活动。经济补偿金则是用人单位依法在特定情况下给予劳动者的补偿。这两者分别保护企业利益和补偿劳动者损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议是指用人单位与劳动者约定，劳动者对在工作过程中知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。竞业限制则是限制劳动者在离职后的一定期限内，不得到与原单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务。

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议和竞业限制的区别

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着保密协议和竞业限制的区别的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

1保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。

而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

2保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权。

而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

3保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

4用人单位不必对劳动者的保密责任支付保密费，但必须对竞业限制期限内的劳动者按月给予经济补偿。

5用人单位能够与企业内部的所有员工签订保密协议，但只能与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。

依据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订保密协议的，能够在保密协议中约定违约责任，一方出现违约的，能够要求违约方承担违约责任。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于保密协议和竞业限制的区别的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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