导读：当职工因为工作事故受伤或者患上职业病，需要停工去治疗的时候，他们原本的工资福利是不会变的，单位得每个月按时发放。一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤工资怎么发

导读：当职工因为工作事故受伤或者患上职业病，需要停工去治疗的时候，他们原本的工资福利是不会变的，单位得每个月按时发放。一般情况下，停工治疗的时间不会超过12个月。要是伤势比较重或者遇到特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会确认之后，其实可以适当延长停工治疗的时间，但总的时间加起来不能超过24个月。

一、发生工伤工资怎么发

若职工在从事职业活动过程中意外遭遇事故而受伤或罹患职业病，达到必须暂停工作并且接受工伤治疗的程度时，在此期间，原有的工资以及福利待遇应保持不变，并应由他们所在的用人单位逐月进行发放。通常而言，这一停止工作接受治疗的期限不应超过十二个月。

然而，如果伤势较为严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，其实可以适当予以延长，但是最长也不能超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、发生工伤后停工留薪期工资怎么算

停工留薪期工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、发生工伤赔偿标准如何界定

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规来界定。一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出费用。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金也与伤残等级相关，一级伤残为27个月的本人工资等。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行评定。此外，若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准需根据实际情况综合计算和确定，以保障工伤职工的合法权益。

职工因工作事故受伤或患职业病需停工治疗时，原工资福利不变，由单位按月发放。停工治疗期一般不超过12个月，重伤或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但总计不超过24个月。

发生工伤工资纠纷怎么办

首先其实可以进行协商调解处理，调解不成的时候其实可以申请仲裁解决，如果对仲裁结果不服，其实可以在规定的期限以内向法院提起诉讼。劳动者因为工作的原因，在工作时间以及工作地点造成身体上的伤害的时候，是其实可以认定为工伤的。

一、发生工伤工资纠纷怎么办

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第三条

解决劳动争议，其实我们应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、工伤工资纠纷怎么申请劳动仲裁

一申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书其实我们应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

二开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人其实可以缺席仲裁;

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：

1、追索劳动报酬的案件;

2、追索工伤医疗费的案件;

3、追索经济补偿的案件;

4、追索赔偿金的案件

5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然其实可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

当发生工伤工资纠纷的时候，双方其实可以选择调解处理，也其实可以通过申请仲裁的方式来解决纠纷。申请仲裁的时候，首先需要向仲裁委员会提交申请书。然后等待开庭审理，如果对裁决结果不服的话，还其实可以向法院提起诉讼。

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