产假结束后公司调岗降薪怎么办（病假期可以调岗降薪吗）

导读：产假结束后，要是公司打算给咱调岗还降薪，咱得先去看看合同还有劳动法是咋规定的，得保证自己的权益不被侵害。要是公司违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假结束后公司调岗降薪怎么办

导读：产假结束后，要是公司打算给咱调岗还降薪，咱得先去看看合同还有劳动法是咋规定的，得保证自己的权益不被侵害。要是公司违反了法律，咱就其实可以拒绝调岗降薪，还能让公司按照正常的薪酬结构给咱结算工资。要是因为这个被公司给解雇了，公司就得给咱支付经济补偿金啦，这个补偿金是根据咱在公司的服务年限来算的，每满一年就补偿一个月的工资，要是不满一年但超过六个月呢，就按一年算，要是不满六个月呢，就补偿半个月的工资。

一、产假结束后公司调岗降薪怎么办

当员工遭到解雇时，其薪酬其实我们应当依照正常的薪酬结构进行清算核算。除此之外，根据法律规定，该公司还需向员工支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金。这个经济补偿金是以员工在该用人单位所服务年限作为依据来计算的，通常情况下，每满一年就将获得一个月的工资作为补偿。

如果未满整年却已超过半年，则视为已满一年，只需计算一个月的工资补偿即可；如果只服务了不到六个月，那么仅需补偿半个月的工资即可。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、产假结束后还其实可以继续请假吗

产假结束后是否还可申请额外的假期

在结束了产假期后，员工自然有权申请各类假期，然而在请假前需要明确请假的性质，例如是否属于事假或病假等。由于每个员工的具体情况各异，因此某些地区可能会对请假加以限制，原因在于无法有效地进行工作交接。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

三、产假结束后被公司调岗其实可以吗

在产假告一段落之际，雇主与员工经过深度商议并达成共识后，对工作岗位进行适当调整是完全合规且合法的行为。对于修改或修订劳动合同的事宜，我们必须坚持平等、自由以及充分协商的原则，同时也不能违背相关的法律法规及行政规章制度。关于劳动合同的变动，应该采用书面形式予以确认，并且变更之后的劳动合同正本应被雇主和员工共同持有。

《劳动合同法》第三十五条　

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

产假结束后，若公司提出调岗降薪，员工应首先查看合同及劳动法规定，确保权益不受侵犯。如公司违反法律，员工可拒绝调岗降薪，并要求按正常薪酬结构结算。若因此被解雇，公司需支付经济补偿金，按服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。

产假结束后公司调岗降薪怎么办（病假期可以调岗降薪吗）

病假期可以调岗降薪吗

一般来说是不其实可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三条凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员，不由企业行政方面或资方直接支付工资者，其生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给；支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金其实可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费用，按劳动保险条例的规定，由企业行政方面或资方负担。

产假结束后公司调岗降薪怎么办（病假期可以调岗降薪吗）