导读：公司要是违法把员工给辞退了，那得给员工相应的经济补偿。这个补偿的计算呀，是根据员工的工作年限来的，每多干一年，就得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司非法辞退员工怎么赔偿

导读：公司要是违法把员工给辞退了，那得给员工相应的经济补偿。这个补偿的计算呀，是根据员工的工作年限来的，每多干一年，就得支付一个月的工资当作补偿。这里说的月工资呢，就是员工在被辞退前的12个月的平均工资。公司得把这个算清楚，得保证公平合理，得维护好员工的权益，不能欺负员工。

一、公司非法辞退员工怎么赔偿

公司在非法解雇员工的情况下，如何提供补偿？

若公司实施了非法解雇行为，应对该员工进行适当的经济补偿。此经济补偿应以按期工作年限为基础，每多服务一年即付给员工相当于一个月工资的标准金额。而所谓月工资，则特指劳动者在解除或终止劳动合同时前12个月内所得的平均报酬水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司未签合同辞退员工如何维权

若公司未签合同即辞退员工，员工可采取以下维权措施。首先，员工可要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，从入职第二个月起计算至满一年时止。其次，公司违法辞退员工的，应支付经济赔偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。员工应保留好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先与公司协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且一般在受理后的45日内作出裁决。通过这些途径，员工可维护自身合法权益。

三、公司违法裁员员工的赔偿标准是多少

公司违法裁员，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司若违法解雇员工，应给予相应的经济补偿。补偿计算基于员工工作年限，每多工作一年，应支付一个月工资作为补偿。月工资指员工在解雇前12个月的平均工资。确保公平合理，维护员工权益。

公司裁员算非法辞退吗

公司裁员行为是否构成非法解雇，取决于是否遵循了法定程序和满足裁员条件。包括提前通知员工、听取意见、提交备案等。若符合如裁减人数达到二十人以上，企业破产重组或经营严重恶化等条件，则不属于非法解雇。

一、公司裁员算非法辞退吗

当企业遵循了法律规定的程序并满足相关裁员要求时，这种行为不应被视为非法解除合约。

根据现行法律法规，这些程序应包括提前通知员工代表机构或所有雇员有关情况，倾听他们的观点和我们的建议，以及将裁员计划正式提交至劳动行政管理部门备案。

而满足裁员标准的条件则主要包括裁减人数达到二十人以上，同时企业具备合法申请破产重组或生产经营状况严重恶化等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、公司裁员算违法解除合同吗

公司如果是依照法定程序来裁员并且符合裁员的条件的，不算违法解除合同。法定的程序是提前向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而法定的条件则是裁减人员二十人以上且公司具有依法进行破产重整或者生产经营发生严重困难等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司裁员算非法辞退吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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