导读：工伤康复期间工资发放有这些准则：在工伤医疗期内，员工能拿到的工资以及享受到的福利待遇，都按照原来的标准来给。停工留...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤康复期间工资发放标准是怎样的

导读：工伤康复期间工资发放有这些准则：在工伤医疗期内，员工能拿到的工资以及享受到的福利待遇，都按照原来的标准来给。停工留薪期的工资福利待遇也不会变，不过这个期限通常不会超过十二个月。要是有特殊情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才其实可以适当延长，但延长的时间也不能超过十二个月。

一、工伤康复期间工资发放标准是怎样的

工伤康复期间工资发放的准则

在工伤医疗期内，员工所领取的薪酬应按照其原本的工资及福利待遇标准予以支付。劳动者在停工留薪期间的工资和各项福利待遇，仍保持原来水平，但是此期间的总时长不得超过十二个月；在个别情况下，若因特殊原因需要延长，则最长可延长至十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤鉴定后伤残津贴如何计算发放

工伤鉴定后伤残津贴的计算发放，一般依据《工伤保险条例》。伤残津贴为本人工资的一定比例，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，至十级伤残为70%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续，或者伤残等级鉴定为一至四级并办理按月领取养老金手续后停发。

三、工伤赔偿后能否继续享受工伤待遇？

工伤赔偿后一般不能继续享受工伤待遇。工伤赔偿是对因工伤造成的损失的一次性补偿，包括医疗费、伤残津贴等。一旦赔偿支付完毕，相关的工伤待遇即告终止。

但如果工伤职工的伤情发生变化，导致原伤残等级评定与实际情况不符，经劳动能力鉴定委员会重新鉴定确认需要调整伤残津贴等待遇的，可依法申请调整。

总之，通常情况下工伤赔偿后不能再享受工伤待遇，但特殊情况如伤残等级变化等可依规定申请调整。

工伤康复期间工资发放的准则如下：工伤医疗期内，员工工资及福利待遇按原标准支付，停工留薪期工资福利待遇不变，但期限一般不超过十二个月。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。

工伤康复期间工资发放标准是怎样的

工伤康复期间工资发放的准则如下：工伤医疗期内，员工工资及福利待遇按原标准支付，停工留薪期工资福利待遇不变，但期限一般不超过十二个月。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。

一、工伤康复期间工资发放标准是怎样的

在工伤医疗期内，员工所领取的薪酬应按照其原本的工资及福利待遇标准予以支付。劳动者在停工留薪期间的工资和各项福利待遇，仍保持原来水平，但是此期间的总时长不得超过十二个月；在个别情况下，若因特殊原因需要延长，则最长可延长至十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤康复期间工资只发底薪吗

在遭受工伤并进入恢复时期之际，劳动者应明确了解其工资不只是基准工资。

实际上，他们在此期间所享有的薪酬和福利待遇将照旧，由雇佣方每月准时支付给他们。

假如雇主仅愿意支付最低基数工资并且坚决拒绝按照先前承诺水平来支付工作报酬与福利待遇，那么这些合法权益受到侵害的员工，便有权利运用法律手段，向当地的劳资争议协调机构提出仲裁申请，以争取权益得到公平妥善的解决。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤康复期间工资发放标准是怎样的”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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