导读：劳动者单方面解除劳动合同通常不用给违约金。不过有两种情况得给，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。要是违反服...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者单方解除合同违约金怎么算的

导读：劳动者单方面解除劳动合同通常不用给违约金。不过有两种情况得给，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。要是违反服务期约定，违约金数额不能超用人单位给的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。

一、劳动者单方解除合同违约金怎么算的

在通常情况下，劳工个人有权决定是否解除劳动契约，而不必承担违约赔偿责任。但是，如果出现以下两种例外状况，劳工则必须承担相应的赔偿义务：一、若劳工违反了关于服务期限的承诺；二、哪怕没有违反服务期限，但他/她却违反了有关竟业限制的条约。在第一种情况中，劳工所需支付的违约金金额不可超过雇主为其提供的培训费用总额。同时，雇主向劳工索取的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动者辞职需付违约金的情况有哪些

劳动者辞职需付违约金的情况主要有以下两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在其他一般情况下，劳动者辞职无需支付违约金。

三、劳动者解除合同赔偿标准如何确定

劳动者解除合同的赔偿标准需根据具体情况确定。若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此解除合同的，可主张经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位无上述违法情形，劳动者自行解除合同的，一般无赔偿。但需注意，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者单方解除劳动合同一般不需要支付违约金，但如果存在以下两种情形则需要支付：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

单方解除合同违约吗

发生法定解除合同的情形，如因不可抗力导致合同不能继续履行、一方当事人拒不履行合同义务导致合同无法继续履行等情形的，或者约定解除合同的事项而单方解除合同的行为，不是合同违约的行为。

一、单方解除合同违约吗

发生法定解除合同的情形，如因不可抗力导致合同不能继续履行、一方当事人拒不履行合同义务导致合同无法继续履行等情形的，或者约定解除合同的事项而单方解除合同的行为，不是合同违约的行为。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、单方解除合同需要承担违约责任吗

在契约关系中，倘若仅有单方启动了解除程序并不一定意味着当事人将承担相应的违约责任。具体来看，若解除合同的依据来自于合约中所明示的解除条款，又或者是在特定法律规定下其实可以由任何一方得以行使的解除权被无端利用时，那么实施解除操作的该方并不需要承担违约责任；

然而，在没有上述合理原因的前提下，某一方擅自解除合同的做法将被视为违约行为，进而使其面临一系列的违约责任，譬如继续履约的义务、采取补救行动以及支付违约金等等。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

若出现了致使法定合同被解除的情况，比如由于不可抗力因素使得合同无法再得以实际履行、又或者是一方当事人明确拒绝履行其应该承担的合同义务从而导致原本其实可以进行有效合作的谈判无疾而终等情形时，或是理性地规划并在许可范围内终止了本来的合同协议，这种情况完全不属于合同违约行为。

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