导读：雇主要是违规不按照法律来核算加班费，那可就是特别严重的违法行为啦。平常加班的时候，雇主得给员工至少1.5倍的薪资呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费不按劳动法怎么算的

导读：雇主要是违规不按照法律来核算加班费，那可就是特别严重的违法行为啦。平常加班的时候，雇主得给员工至少1.5倍的薪资呢。周末加班要是没调休，那雇主就得给至少2倍的薪资。要是在节假日加班，那雇主给的薪资可不能低于3倍哦。总之呢，雇主必须得实实在在地计算好加班费，然后按时发放给员工，这样才能保障劳动者的合法权益呀。

一、加班费不按劳动法怎么算的

倘若雇主违反了劳动法律法规，未依照相关规定来核算员工的加班费用，那么这就是严重的违规行为。一般来说，对于正常工作日的加班情况，其报酬不应少于员工薪资的1.5倍；若是周末不得不延长工作而无法获得调休机会的话，那么加班所得薪酬也应该比基本工资高出至少2倍的水平；在特殊情况下，如国家法定节假日期间的加班，其所能得到的加班费更是需要不少于基本工资的3倍之多。为了维护广大劳动者的合法权益，雇主们有责任严格依照员工实际工作时间和工资收入来准确地计算并发放相应的加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、周末加班工资不按规定如何计算

根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位未按此规定支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁途径解决，需提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等。在计算加班工资时，以劳动者正常工作时间工资为基数，按照加班时间及相应倍数进行计算。总之，劳动者应维护自身合法权益，确保加班工资按规定得到支付。

三、加班费低于劳动法规定的怎么维权

若加班费低于劳动法规定，可通过以下方式维权。首先，与用人单位协商，要求其按照劳动法补足加班费。协商时应保留相关沟通记录，如邮件、短信等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其改正。投诉时需提供劳动合同、考勤记录等证明加班事实的材料。若劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交申请书及相关证据。仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

雇主违规不依法核算加班费属严重违法。平日加班应至少1.5倍薪资，周末加班无调休应至少2倍，节假日加班则不低于3倍薪资。雇主须据实计算并发放加班费，保障劳动者权益。

加班不按照劳动法算加班费怎么办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班不按照劳动法算加班费怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。

一、加班不按照劳动法算加班费怎么办

加班不按照《劳动法》算加班费，高于《劳动法》规定标准是合法的；低于《劳动法》规定标准的，其实可以先与用人单位协商，协商不成的其实可以通过向劳动行政部门投诉维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理

加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也其实可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班没有加班费是否违反劳动法

加班没有加班费违反劳动法，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才其实可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于加班不按照劳动法算加班费怎么办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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