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离职单位补偿金怎么算出来的

导读：职工主动离职的补偿是根据离职原因来确定的哦。要是单位没有过失就把职工辞退了，或者是进行经济性裁员，那单位就得按照职工的工作年限来支付补偿啦。每满一年就给一个月的工资，要是超过六个月但不满一年呢，就按一年来算，要是不满六个月呢，就给半个月的工资。这里说的月工资呢，指的是职工离职前那十二个月的平均工资哟。

一、离职单位补偿金怎么算出来的

当职工主动离职时，其所享有的离职单位补偿金额度主要根据引发离职行为的具体原因来确定。换言之，若因用人单位遵循《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关规定和原则，对员工进行了无过失性辞退或遵照第四十一条进行经济性裁员，则需按照该员工在本单位的实际工作年限，以每满一年为一个周期，向其支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视作已完成一年的工作期限进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。在此过程中，我们所提到的月工资，实际上是指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职经济补偿金的纳税标准是多少

离职经济补偿金在纳税时，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。税率按照超额累进税率计算，大致为不超过36000元的部分，税率3%；超过36000元至144000元的部分，税率10%等。需注意，具体纳税标准可能因地区等因素有所差异。

三、离职单位赔偿金如何计算得出？

离职单位赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某员工在单位工作5年，月平均工资为5000元，单位正常解除劳动合同应支付5×5000=25000元经济补偿；若单位违法解除，则需支付25000×2=50000元赔偿金。

职工主动离职补偿视离职原因定。若单位依法无过失辞退或经济性裁员，需按工作年限支付补偿：每满一年一个月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月半月工资。月工资为离职前十二个月平均工资。

主动提出离职单位是否给补偿

1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：

一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;

二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;

三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者其实可以随时告知用人单位解除合同。

劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位其实我们应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的其实我们应当按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而其实我们应当赔偿用人单位损失。

附：《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

员工主动离职，虽然是其个人提出来要提前解除劳动合同，但单位是否需要作出补偿，这要看员工提出离职的原因究竟是什么。要是员工完全以个人原因提出辞职的，比如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等等，这类原因完全基于员工个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，员工因为个人原因主动辞职的，用人单位也不需要支付经济补偿。

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