导读：工伤导致骨折要进行民事索赔的话，第一步得先认定工伤哦。一般都是由雇佣的企业在事故发生后的30天内去申请呢。要是企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因工伤骨折怎么索赔

导读：工伤导致骨折要进行民事索赔的话，第一步得先认定工伤哦。一般都是由雇佣的企业在事故发生后的30天内去申请呢。要是企业没及时申请，那员工或者亲属其实可以在一年之内去申请。认定了工伤之后呢，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残的级别，然后计算出包括医疗费用、看护费用、误工损失以及伤残补偿等在内的总的赔偿金额。要是雇主已经给员工购买了工伤保险，那赔偿就由保险来支付；要是没买，那赔偿就得由雇主来承担啦。

一、因工伤骨折怎么索赔

当因工作而导致的骨折伤害需要采取民事索赔行动时，首要步骤便是进行工伤认定。这项工作通常会由雇佣企业在事故发生后的第三十个自然日的期限内启动申请程序。

然而若企业未能及时提出仲裁请求，那么职工本人或者是与其有亲密关系的亲属便其实可以在一年以内发起申请。一旦确认发生的事故属于工伤范畴，接下来就要紧接着进行劳动能力的鉴定，从而明确工作损伤所造成的伤残级别。在这之后，便其实可以进一步计算出相应的赔偿总金额，其中涵盖的内容包括医疗费用、看护费用、误工损失、以及伤残补偿金等等。假如雇主已经为该名员工购买了工伤保险，那么绝大多数的补偿金额就会由工伤保险基金来支付；反之，假如并未购买则所有的补偿费用都将由雇主自己全权承担。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、因交通事故骨折如何理赔

首先，应及时就医并保留好所有相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。同时，要及时向交警部门报案，获取交通事故责任认定书，明确各方责任。

后续可与对方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费根据实际支出计算，误工费按误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入和护理期限计算等。

在理赔过程中，要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或者其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。如果涉及保险公司理赔，要按照保险公司的要求提交相关材料，配合保险公司进行调查和理赔程序。

三、因工伤骨折赔偿标准及流程是？

工伤骨折赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资按原工资待遇发放；护理费根据护理等级确定；伤残津贴根据伤残等级和本人工资计算。

流程如下：首先，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，按照相应标准计算赔偿金额。双方就赔偿协商一致的，签订赔偿协议；协商不成的，可申请劳动仲裁。仲裁裁决后，一方不服可向法院起诉。在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

工伤骨折需民事索赔时，首先应认定工伤，通常由雇佣企业在事故发生后30天内申请。若企业未及时申请，员工或亲属可在一年内申请。工伤确认后，进行劳动能力鉴定，确定伤残级别，计算包括医疗、看护、误工和伤残补偿在内的赔偿总额。若雇主已购买工伤保险，赔偿由保险支付；否则，由雇主承担。

因工作致髌骨骨折工伤如何理赔

髌骨骨折工伤理赔的流程是先向当地的工伤保险机构申请工伤认定，得到准确的工伤认定的结果以后，经病情相对稳定，还要申请工伤鉴定，劳动能力鉴定出了伤残等级后，就其实可以根据国家规定的工伤赔偿项目自己计算出赔偿总额，携带相关证据直接当面和公司索要赔偿。

一、因工作致髌骨骨折工伤如何理赔?

1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会其实可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。

2、经治疗伤情相对稳定医疗终结期满后，用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、劳动能力鉴定出伤残等级后，此时就其实可以计算出自己其实可以得到多少工伤补助金。不同的伤残等级，补助金标准不同;不同地区，补助金标准也不同。其中七至十级工伤职工补助金一般有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前一笔在鉴定伤残后就其实我们应当支付，而后两笔则要等解除劳动合同时才支付

4、劳动者计算出自己应得的费用后，就其实可以向用人单位主张工伤待遇。如果用人单位有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应协助劳动者向社保机构申领工伤待遇费用。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应自行支付劳动者的全部工伤待遇。

5、如果用人单位拒绝支付或不足额支付劳动者工伤待遇，劳动者其实可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付相应的工伤待遇。仲裁委会开庭审理，然后作出裁决。

6、如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，其实可以在收到仲裁裁决书后15日内向当地基层人民法院起诉。法院会开庭审理，然后作出判决。如果劳动者对一审判决结果满意，而用人单位没有上诉，但也不履行生效判决的话，劳动者其实可以向该法院申请强制执行。

二、工伤认定理赔中要注意哪些事项?

1、鉴定必须是到当地劳动能力鉴定委员会做，不要去其他司法鉴定鉴定机构，或外地相关鉴定机构做，去司法鉴定机构或外地鉴定机构做的伤残鉴定结论，一般都不会被采信，做了也是白做。

2、工伤待遇的仲裁裁决一般都是终局裁决，如果劳动者不起诉，裁决是直接生效的。

也就是说，髌骨骨折在没有被国家认可的单位认定为工伤的情况下尚且谈不到理赔的事宜。而且，骨折一般都是能够评得上伤残等级的，肯定工伤理赔不是能一步完成的。到底是不是工伤也并不是以公司和劳动者本人的意志为转移的，例如自己根本就不遵守机器操作流程才导致的安全事故，公司是不负责的。

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