导读：申请工伤鉴定时得提交这些东西：一是能证明劳动关系的证据，像工资的记录啦、工作的证书之类的；二是关于工伤情况的证据，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申报工伤需要哪些材料

导读：申请工伤鉴定时得提交这些东西：一是能证明劳动关系的证据，像工资的记录啦、工作的证书之类的；二是关于工伤情况的证据，比如在工作时间内受到意外伤害的证明；三是与赔偿相关的证据，像医疗费用的清单啦、因误工产生的费用证明等。这些材料对工伤鉴定来说特别重要，缺了它们可能就没法顺利进行工伤鉴定啦。

一、申报工伤需要哪些材料

申请工伤所需的必要材料

请求进行工伤鉴定时，所需提交的证据材料包括但不限于以下各项：

1.关于与雇主建立劳动关系方面的证据：如工资银行账户的记录，工资存款凭证，工资结算表格或其他任何形式的工资发放记录，以及员工个人档案中的花名册信息。

此外，公司为员工发行的“工作证书”、“服务证书”、“岗位证书”、“派遣证书”等能够明确职务及职位身份的文件也应作为证据提供。

2.证明工伤情况的证据：例如在工作时间和工作地点由于工作原因而遭受的意外伤害，或者是在工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作过程中发生的意外伤害等相关证据。

3.与工伤赔偿相关的证据：包括医疗费用，如医院开具的病历、诊断证明、处方、医药费发票、住院费发票的详细清单等；以及误工费用的相关证据。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

二、申报工伤后如何进行劳动能力鉴定

申报工伤后进行劳动能力鉴定，首先需由工伤职工所在单位或其本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组进行鉴定并出具鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，该结论为最终结论。劳动能力鉴定的时间一般不超过90日，情况复杂的，可延长30日。鉴定费用由用人单位承担。职工或其近亲属对鉴定结论不服的，其实可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、申报工伤流程及所需材料有哪些

申报工伤流程：

1.单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

申请工伤鉴定需提交：1.劳动关系证据，如工资记录、工作证书等；2.工伤情况证据，如工作时间内意外伤害证明；3.赔偿相关证据，如医疗费用清单、误工费用证明等。这些材料是工伤鉴定的重要依据。

申报工伤需要什么材料

第一，该受伤的员工需要填写一份《职工工伤认定申请表》；第二，携带与企业自愿签署的劳动合同书;第三，携带治疗诊断证明;第四，该受伤的员工的居民身份证以及其所在单位的一个单位证明;第五，事件的裁定书;第六，该受伤的员工需要向法院提交工伤证明的相关材料;第七，提供该受伤的员工所在单位的用人单位营业执照等。

我国现有的所实施的一个工伤保险其实是为了保障工人的一个人身安全而设计的，员工在工作的时候发生了突如其来的意外事故，并且对员工的身体造成了伤害，属于工伤的一个范围，该员工所在的单位或是员工本人和他的家属应该在员工受伤事件发生的当天起的15天的时间里面，和相关的业务部门关于这次员工受伤的事件进行沟通处理。

该员工所在的单位应该在30天里面向当地的区县管理劳动者保障的行政部门提出申请，让这次受伤的员工进行工伤认定。管理劳动者保障的行政部门在收到伤员工工伤确认申请的那一天起到后面60天里面做出关于这次员工受伤事件的的工伤认定的一个判定，并且将员工工伤认定的判定结果以书面的形式告知该申请单位或者员工。

那么，员工在提交工伤认定申请的时候应该向有关部门提交哪一些书面材料呢?

第一，该受伤的员工需要填写一份《职工工伤认定申请表》，这个申请表应该有四份，交给相关的机构或者部门分别进行保留;

第二，该受伤的员工在进行工伤认定申请的时候，应该携带这个员工在入职的时候与企业自愿签署的劳动合同书;

第三，需要携带该受伤的员工在受伤之后到医院进行抢救，或者是在企业或其他机构规定的定点医疗机构第一次当天及连续治疗时医院给出的进行治疗诊断证明;

第四，该受伤的员工的居民身份证以及其所在单位的一个单位证明;

第五，该员工如果是遭到暴力伤害或者是交通事故伤害的，应该提交该地的公安部门对于这次事件所作出的责任裁定书以及关于这次事件的相关处理的证明文书，如果该员工因为这次事件至今下落不明的，应该上交有关司法部门关于这次事件的裁定书;提交原件和复印件都其实可以

第六，该受伤的员工需要向法院提交工伤证明的相关材料;

第七，提供该受伤的员工所在单位的用人单位营业执照;

第八，提供该受伤的员工已经缴纳过工伤保险的相关证明材料;

第九，提供该受伤的员工的个人照片

在提交完这些材料之后，在经过有关部门关于这次的工伤的情况认定之后，就其实可以确定这个员工这一次受伤是不是属于工伤。

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