导读：工伤四级伤残的一次性赔偿金额并非按月计算。通常情况下，它包含一次性伤残补助金，数额是本人21个月的工资。同时，还会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤四级伤残一次性赔偿多少钱一个月

导读：工伤四级伤残的一次性赔偿金额并非按月计算。通常情况下，它包含一次性伤残补助金，数额是本人21个月的工资。同时，还会有按月发放的伤残津贴，标准是本人工资的75%。也就是说，先有一次性的21个月工资的补助，之后每个月还能按本人工资的75%领取伤残津贴。

一、工伤四级伤残一次性赔偿多少钱一个月

关于工伤四级伤残的一次性赔偿额度，并非按照月度进行计费计算的。通常情况下，该赔偿项目会涵盖以下内容：首先是一次性的伤残补助金，其具体的标准为受害者本人21个月的工资收入；其次，还需要按月向受害者支付伤残津贴，其标准则为受害者本人工资的75%。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤四级伤残赔偿基数如何计算一个月

工伤四级伤残赔偿基数通常以本人工资为计算依据。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。此外，还包括生活护理费等其他相关赔偿项目，具体金额需根据实际情况计算。若有其他特殊情况，可能会影响赔偿基数的计算，需结合具体案件进一步分析。

三、工伤五级伤残离职后能拿多少钱

工伤五级伤残离职后，可获得多项赔偿。一次性伤残补助金为18个月本人工资。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%，直至本人退休或符合领取养老金条件。

此外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

总之，工伤五级伤残离职后能拿到的钱包括上述各项赔偿的总和，具体数额需根据本人工资及当地相关标准计算。

工伤四级伤残的一次性赔偿金额不是按月计算的。一般来说，会包括一次性伤残补助金，标准为本人21个月的工资。此外，还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。

浙江省工伤四级伤残一次性赔偿标准是多少

浙江省对于工伤四级伤残者，会给予一次性赔偿，其中包括21个月工资的补助金，以及按月发放的伤残津贴，伤残津贴的比例为工资的75%。赔偿金额会受到个人工资和当地平均工资的影响。退休后，伤残津贴将停止发放，改为基本养老保险待遇。

一、浙江省工伤四级伤残一次性赔偿标准是多少

在浙江省，对工伤四级伤残者进行一次性赔偿时，其实我们应当包含一笔一次性的伤残补助金以及每月发放的伤残津贴。

其中，一次性的伤残补助金为其本人工资的21个月；而伤残津贴则按照其本人工资的75%计算，并以月度形式发放。

值得注意的是，具体的赔偿金额将受到个人工资水平、当地社会平均工资等多方面因素的影响。若工伤职工在达到法定退休年龄并完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、浙江省工伤十级伤残能赔多少

浙江省内，依据十级工伤的评定准则，将会实施如下赔偿措施：首先是一次性的伤残补助金，其金额将为劳动者本人工资的七个月；其次，在出行及饮食住宿方面的费用，将根据所在统筹地区的人民政府的具体法规来予以确定；此外，如果劳动者选择离职，那么将会得到一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两部分的补偿，其具体数额则由浙江省人民政府来进行统一制定；最后，还有其他必要的补偿款项。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、浙江省工伤10级赔偿标准有异议怎么办

若您对于浙江省工伤十级赔偿标准存有异议，可依据相关法律流程予以解决。首先，当您接收到有关赔偿决定之后的特定时间段内，请向作出此项赔偿决定的单位提交行政复议申请。该申请将由复议机构进行全面且严谨的审查与评估。其次，一旦您对于复议结果仍不认同，您有权向具有相应权限的人民法院提交行政诉讼。在此次诉讼过程中，您需要精心组织并提供充足的证据以佐证您的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及工资收入证明等各项文件资料。值得一提的是，无论您选择哪种方式维权，都务必要严格遵守相关法规所规定的程序及时间限制，以确保您的权益得到有效保护。

浙江对工伤四级伤残者提供一次性赔偿，含21个月工资的补助金及按月发放、占工资75%的伤残津贴。赔偿额受个人工资及当地平均工资影响。退休后将停发津贴，转为基本养老保险待遇。

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