导读：工伤认定的条件是这样的：在工作的时间以及工作的地点，因为职务的原因而受到了损害；在工作的前后，也就是准备工作或者收...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定条件包括哪些

导读：工伤认定的条件是这样的：在工作的时间以及工作的地点，因为职务的原因而受到了损害；在工作的前后，也就是准备工作或者收尾工作的时候遇到了事故；在工作的过程中遭受到了暴力或者意外伤害；患上了职业病；因为因公出差而受伤或者失踪；在上下班的途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故以及轨道交通等事故而受到了伤害。只要满足以上这些条件中的任何一个，就其实可以被认定为工伤。

一、工伤认定条件包括哪些

进行工伤认定时，通常需要满足以下几个必要条件：

首先，必须是在工作时间及工作场所范围内，并且是因为执行相关职务而遭受事故所导致的损伤；

其次，也可能是在工作时间前后，员工为了推进工作和完成任务在工作场地内进行的准备或收尾工作过程中遭遇了事故；

此外，如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行其工作职责而遭遇到暴力或其他意外事件的伤害，同样其实可以被认定为工伤；

最后，如果员工患有职业病，那么这也属于工伤范畴；

另外，如果员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害甚至失踪，也其实可以被认定为工伤；

最后，如果员工在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素而受伤，同样其实可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿标准具体包含哪些

工伤赔偿标准主要包含以下方面：一是医疗费，实报实销，包括住院费、诊疗费等。二是停工留薪期工资，按原工资待遇发放，一般不超过12个月。三是护理费，生活不能自理的，需护理，标准由各省规定。四是伤残津贴，根据伤残等级发放，一至四级为本人工资的90%-75%等。五是一次性伤残补助金，依伤残等级确定，如一级为27个月本人工资等。六是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。七是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给亲属。八是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体标准因地区和伤残情况而异。

三、工伤认定程序及所需材料有哪些

工伤认定程序如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定条件包括：工作时间地点内因职务受损；工作前后准备收尾时遇事故；工作中遭暴力或意外伤害；职业病；因公出差受伤或失踪；上下班途中非主责交通事故及轨道交通等事故伤害。满足上述任一条件，可认定为工伤。

2024工伤认定条件包括哪些

1、工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。2、工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。4、主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

一、工伤认定条件包括哪些

工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。

1工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

5其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

二、工伤认定应注意什么问题

1关于证明材料的调取。

调取的书证为复印件的，应在复印件上注明提供人、核对人、与原件核对无误章。复印有关部门保管的书证原件的复制件或抄录件的，其实我们应当注明出处，经核部门核对无异后加盖其印章。调查类笔录，其实我们应当表明行政执法人员的身份，有行政执法人员2人、 被调查人签名或盖章。注明被调查人、证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况，有被调查人、证人的身份证明材料。

2告知当事人申辩、举证的权利。

《行政诉讼法》第33条规定，在诉讼过程中，被告不得自行向原告和证人收集证据。对于原告在诉讼阶段才提出的反驳理由，根据高法《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第2条规定，原告或者第三人提出其在行政程序中没有提出的原驳理由或者证据的，经人民法院准许，被告其实可以在第一审程序中补充相应的证据。因此在工伤认定调查笔录中，应询问双方当事人是否有新的理由要说明。如果当事人在复议或诉讼中提出新的反驳理由或证据，被告有要求补充证据的权利。

对工伤的认定其实对之后的处理是很重要的，毕竟如果属于工伤的话，那么用人单位就其实我们应当承担自己的责任，具体就是需要对受伤劳动者作出工伤赔偿。而要是单位按照规定给劳动者购买了工伤保险的，那么此时赔偿就由工伤保险经办机构承担，不然就是由用人单位自己承担赔偿费用。

工伤认定条件包括哪些相关拓展阅读

2024工伤认定条件包括哪些

... 导读：工伤认定的条件是这样的：在工作的时间以及工作的地点，因为职务的原因而受到了损害；在工作的前后，也就是准备工作或者收尾工作的时候遇到了事故；在工作的过程中遭...更多工伤认定条件包括哪些。