导读：工伤的一次性伤残补助金通常由工伤保险基金来出。要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，那这笔钱就得用人单位给。如果...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤一次性伤残补助金谁支付

导读：工伤的一次性伤残补助金通常由工伤保险基金来出。要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，那这笔钱就得用人单位给。如果用人单位本该参加工伤保险却没参加，社保行政部门就会让它限期参加，把该交的工伤保险费补上，并且从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，就会处欠缴数额1倍到3倍的罚款。等用人单位参加了工伤保险，把该交的费用和滞纳金都补齐后，之后新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。

一、工伤一次性伤残补助金谁支付

工伤后员工通常可从工伤保险基金获一次性残疾补助金。若企业未足额买工伤保险，费用企业承担。《工伤保险条例》规定企业应参保，未履行义务要补缴，收滞纳金，逾期不缴罚款。企业补缴后，基金与企业按规定支付员工相关费用。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤伤残津贴调整由谁决定

工伤伤残津贴的调整通常由当地人力资源和社会保障部门决定。他们会根据当地的经济发展水平、居民生活消费指数等因素，综合考量后制定相应的调整政策和标准。一般会以一定的时间周期，如每年或每几年进行一次调整。同时，用人单位也应按照规定及时为工伤职工调整伤残津贴，确保其权益得到保障。如果在调整过程中存在争议或问题，工伤职工其实可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、工伤医疗费用谁承担及报销流程

工伤医疗费用由用人单位承担。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。

报销流程如下：

1.职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

2.职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤一次性伤残补助金一般由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这笔费用就由用人单位支付。 用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

一次性伤残补助金由谁支付

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，而用人单位则需支付工伤事故后的就业保障费用。若受伤员工选择解除或终止与雇主的劳动关系，工伤保险基金会支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府根据经济和生活成本制定。

一、一次性伤残补助金由谁支付

关于一次性伤残补助金的问题呢，其实是由我们尊贵的工伤保险基金进行支付的，至于用人单位所支付的呢，则是一旦发生工伤事故后的就业保障费用。

另外请了解，按照相关法律法规而言，如果经由受工伤员工个人提出申请的话，那么这位员工便其实可以选择同其雇主解除或终止劳动关系。这个时候，工伤保险基金会为其向公司支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也需要承担相应的一次性伤残就业补助金的支付任务。关于这两种费用具体的标准，根据各个地区不同的经济发展水平和生活成本，将由当地省级、自治区以及直辖市政府做出明确的规定和调控。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性伤残补助金在职其实可以拿吗

按照中国《劳动法》的明确规定，在因工受伤导致残疾的情况下，不论劳动者是否依然在雇佣关系内保持劳动关系，都有权利申请并得到一次性补偿，这也就是常说的「伤残补助金」。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条 

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在相关情形中，一次性伤残补助金是由属于社会保险范畴的工伤保险基金进行支付的，这是为了对劳动者在遭受工伤事故后的福利保障提供支持；而作为雇主的企业，同样需要承担起相应责任，支付在发生工伤事故之后，为受伤害职工提供的就业保障费用。假如遭遇工伤的员工选择结束或者中断其与雇主之间的劳动合同关系，那么工伤保险基金将会向该员工支付一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，雇主也有义务支付一次性的伤残就业补助金。关于这些补助金的具体金额标准，将由各个地方政府根据当地的经济发展水平以及生活成本等因素来进行制定和调整。

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