导读：工伤事故后，工资发放有规定啦。用人单位得按时给受伤员工发工伤补偿费用，让他们能拿到和受伤前一样的工资以及福利待遇。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤之后的工资怎么算

导读：工伤事故后，工资发放有规定啦。用人单位得按时给受伤员工发工伤补偿费用，让他们能拿到和受伤前一样的工资以及福利待遇。要是员工伤得比较严重，工伤保险基金会就会定期给他们发伤残津贴，之前的待遇就停止啦，得按照《工伤保险条例》去享受新的待遇。

一、工伤之后的工资怎么算

关于工伤事故后工资发放的问题

关于工伤补偿的薪资核算方式，依照以下步骤和标准执行：

（1）工伤补偿费用通常由用人单位每月按时向员工发放；

（2）在职工或劳动者因意外事故受伤或罹患职业病接受长期的、必要的工伤治疗周期中，用人单位需确保他们在这段时间内能享受到和受伤前同等水平的工资以及各项福利待遇；

（3）对于工伤程度严重的员工来说，工伤保险基金会定期发放给他们相应的伤残津贴作为补贴。这些受伤且达到评残标准的员工将停止继续享受原有的待遇，而改为按照《工伤保险条例》中的相关规定享受新的伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿中伤残津贴怎么领取

伤残津贴是对因工致残被鉴定为一至四级伤残的工伤职工的一项待遇。领取流程如下：首先，由用人单位按月支付，标准为本人工资的一定比例。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤期间的福利待遇怎么发放

工伤期间，福利待遇应按以下方式发放。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未按规定支付工资福利待遇的，工伤职工可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤事故后，工资发放按以下标准执行：用人单位需按时向受伤员工发放工伤补偿费用，确保其享受与受伤前同等的工资和福利待遇。对于严重工伤员工，工伤保险基金会定期发放伤残津贴，停止原有待遇，按《工伤保险条例》享受新待遇。

工伤后工资怎样算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以申请劳动争议仲裁维权。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期其实我们应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤工资有两种计算方法：

一是指加班费之外的工资；

二是受伤前12个月平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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