导读：个人申请工伤流程大概这样：在事故发生后的一年内，要向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，得提交工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人申请工伤流程怎么走

导读：个人申请工伤流程大概这样：在事故发生后的一年内，要向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，得提交工伤认定申请表，还有能证明与用人单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会去调查核实，通常60天内会作出工伤认定决定。要是被认定为工伤了，等伤情稳定后，要是有残疾或者影响劳动能力的情况，还能向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定。最后呢，依据鉴定结果来享受相应的工伤保险待遇。

一、个人申请工伤流程怎么走

个人工伤认定，应在事故发生一年内，向单位所在统筹地区社保部门提交申请及相关材料。社保部门受理后调查核实，60个工作日内决定是否认定。认定工伤且伤愈稳定后，可申请劳动能力鉴定，依结果享工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、个人申请劳动仲裁流程是怎样的

个人申请劳动仲裁流程如下：首先，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动权益受侵害的证据。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会作出是否受理的决定，受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在规定期限内提交答辩书，双方按规定进行举证质证。仲裁庭会在规定时间内开庭审理，进行调解或作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

三、个人申请工伤认定需准备哪些材料

个人申请工伤认定需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或现场领取；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，如有证人证言等其他证明材料，也可一并提交，以增强认定的可信度。需注意的是，材料应真实有效且符合劳动保障部门的要求，若材料不全或不符合规定，可能会影响工伤认定的进程。

个人申请工伤流程大致如下：首先，在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。如果被认定为工伤，待伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，还其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。

个人申请劳动仲裁流程怎么走

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一、个人申请劳动仲裁流程怎么走

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条

仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请其实我们应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

一属于本规则第二条规定的争议范围;

二有明确的仲裁请求和事实理由;

三申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;

四属于本仲裁委员会管辖范围。

二、申请劳动争议仲裁的流程是什么呢

申请劳动争议仲裁的流程如下：

1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；

4、组成仲裁庭；

5、先行调解，经调解达成协议的制作仲裁调解书；

6、调解未达成协议的，开庭裁决；

7、由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、申请劳动争议仲裁的流程是怎样的

申请劳动争议仲裁的流程如下：

1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；

4、组成仲裁庭；

5、先行调解，经调解达成协议的制作仲裁调解书；

6、调解未达成协议的，开庭裁决；

7、由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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