导读：企事业单位得在员工遭遇职业伤害或者疑似患上职业病后的30天内，把工伤认定申请交给社会保险管理部门，同时附上工伤申请...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位申请工伤认定程序怎样走

导读：企事业单位得在员工遭遇职业伤害或者疑似患上职业病后的30天内，把工伤认定申请交给社会保险管理部门，同时附上工伤申请表、能证明劳动关系的材料以及医学证明或者职业病诊断书。管理部门会去调查核实相关情况，然后在60天内给出工伤认定的决定。

一、单位申请工伤认定程序怎样走

企事业单位可依据法律法规规定，在遭受职业伤害或疑似患有职业病之日起30个自然日之内，向统筹地区社会保险事业管理部门提交工伤认定申请报告，同时须附上以下必备资料：工伤认定申请表格；能够证实申请人拥有与用人单位合法劳动关系（无论是否已签署书面合同）的相关凭证；足以支持医疗诊断结论的医学证明文件，或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关文书。社会保险事业管理部门在收到申请后，将对相关情况进行全面深入的调查核实，并在60个自然日内做出正式的工伤认定决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位申请工伤认定需准备哪些材料

单位申请工伤认定需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表应详细填写职工基本信息、事故时间、地点等。二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。四是其他相关材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故经过的材料。单位需在规定时间内将这些材料提交给统筹地区社会保险行政部门，以便顺利进行工伤认定程序。

三、单位申请劳动仲裁流程怎样进行

单位申请劳动仲裁流程如下：首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，明确仲裁请求，如解除劳动合同的经济补偿等。然后，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按要求缴纳仲裁费用。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，将在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定期限内提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方不服，可在规定期限内提起诉讼。

企事业单位应在员工遭受职业伤害或疑患职业病30天内，向社会保险管理部门提交工伤认定申请，附上工伤申请表、劳动关系的证明和医学证明或职业病诊断书。管理部门将调查核实情况，并在60天内做出工伤认定决定。

怎样认定单位走私

以单位的名义实施走私犯罪，即由单位集体研究决定，或者由单位的负责人或者被授权的其他人员决定、同意，为单位谋取不正当利益或者违法所得大部分归单位所有。

实践中，虽然走私犯罪也是其实可以有自然人实施的，但多数情况下，进行走私的都是以单位为主体实施的。而司法实务中，对单位走私的认定也就显得很重要了。毕竟单位犯此罪与自然人犯此罪的处罚不同。下面，律图小编就来告诉大家怎样认定单位走私。

以单位的名义实施走私犯罪，即由单位集体研究决定，或者由单位的负责人或者被授权的其他人员决定、同意，为单位谋取不正当利益或者违法所得大部分归单位所有。从上面的规定来看，单位走私必须符合以下条件：

一、单位走私的单位的范围只包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，以及依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。

我国1996年6月18日最高人民法院《关于审理单位犯罪具体应用法律有关问题的解释》的规定：刑法第30条规定的公司、企业、事业单位，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。

从上面的规定其实可以看出，并非所有私营企业都能成为单位犯罪的主体，只有具有法人资格的才其实可以，因此，私营独资企业、私营合伙企业是不能以单位犯罪认定的。

二、成立单位走私必须是为单位谋取非法利益。单位犯罪与个人犯罪最大的不同在于单位犯罪必须是为单位谋取非法利益。如果只是盗用单位名义而为个人谋取非法利益，则不是单位犯罪，应属于个人犯罪。在认定单位走私普通货物、物品罪时，如果单位走私违法所得归私人所有，实际上单位走私已经演变为个人走私，这属于以单位走私为幌子掩盖非法目的的个人走私行为。

三、单位走私必须是在单位的同意、授权或默许下实施的。

某一行为只有体现单位的意志，我们才能让单位承担这一法律行为的后果，没有单位的意志，就不能归责于单位。至于单位犯罪的具体实施人员并不作限制，它其实可以是单位的决策人员，也其实可以是单位的代理人。当然，一般工作人员、代理人必须得到单位的有权组织或个人的授权，其实施的行为才能体现单位的意志;否则其行为不能视为单位行为。

四、个人为进行走私犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，已实施走私犯罪为主要活动的，不以单位走私论。

五、单位走私普通货物、物品构成犯罪，偷逃税额必须达到25万元人民币以上，这与个人走私的立案标准不同，个人的走私偷逃税额达到5万元人民币以上其实我们应当立案。

个人以单位名义实施的走私行为，其实并不能一定就会构成单位走私，此时还需要作出认定。而对单位走私的认定，其实其实可以从上述五方面入手分析，看具体的行为是否都满足，要是一一满足的话，则就其实可以认定属于单位走私了。更多相关知识您其实可以咨询律图周口律师。

单位申请工伤认定程序怎样走相关拓展阅读

工伤认定流程

答：申请工伤认定程序：1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。【【法律依据】】《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、......

申请工伤的认定程序是怎样的

答：法律分析：申请工伤认定的程序如下：1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、提交相关材料；3、社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；4、作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形......