导读：职工因工意外身亡一般不会直接被追究刑事处罚。然而，如果用人单位的负责人没有切实落实安全生产措施，导致了重大伤亡事故...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡判刑吗

导读：职工因工意外身亡一般不会直接被追究刑事处罚。然而，如果用人单位的负责人没有切实落实安全生产措施，导致了重大伤亡事故，那么他就可能构成重大劳动安全事故罪。另外，如果有人强令他人违章冒险作业，并且导致了伤亡情况，那么此人可能会涉嫌强令违章冒险作业罪。总之，在工作中，安全生产至关重要，相关责任人必须严格履行职责，以避免此类严重罪行的发生。

一、工伤死亡判刑吗

通常情况下，职工因工意外身亡并不会直接引发刑事处罚措施的执行。

然而，若用人单位的相关负责人由于未按照国家规定进行安全生产设施或条件的落实，从而引起了严重的人员伤亡事故，便有可能被判定为重大劳动安全事故罪中的罪犯。除此之外，倘若有人强制命令他人无视安全规定冒险作业而引发惨重的人员伤亡事件，那么他就有可能被认定为强令违章冒险作业罪的犯罪嫌疑人。

《中华人民共和国刑法》第一百三十五条

【重大劳动安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、工伤死亡是否需要承担刑事责任

工伤死亡一般情况下无需承担刑事责任。工伤死亡通常是由于工作过程中的意外事故或职业病等原因导致，属于意外事件或基于工作原因的损害。

然而，如果存在故意犯罪或重大过失等情形，可能会承担相应刑事责任。比如，用人单位或相关责任人故意违反安全规定导致员工工伤死亡，可能构成重大责任事故罪等。

但在一般的工伤死亡事故中，主要是通过工伤保险等制度来对受害者及其家属进行赔偿和救济，而不是追究刑事责任。

总之，工伤死亡是否需承担刑事责任需根据具体情况判断，不能一概而论。

三、工伤死亡赔偿标准有哪些？

工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准旨在保障因工死亡职工的家属在经济上得到合理补偿，以缓解其生活困难。具体赔偿金额会因地区经济水平等因素有所差异。

职工因工意外身亡通常不直接导致刑事处罚。但用人单位负责人若未落实安全生产，致重大伤亡，可构成重大劳动安全事故罪。强令他人违章冒险作业致伤亡者，则可能涉嫌强令违章冒险作业罪。

法律规定工伤死亡判刑吗

法律规定工伤死亡一般情况下是不判刑的，但是如果构成重大劳动安全事故罪的，法定代表人，将是会对此判处三年以下的有期徒刑。法律规定工伤死亡判刑吗，这个问题其实可以参考本文内容。

一、法律规定工伤死亡判刑吗?

1、法律规定工伤死亡一般情况下是不判刑的，但是也是有可能会构成重大劳动安全事故罪。因工伤死亡1人，如果构成重大劳动安全事故罪的，法定代表人一般会被判刑。一般对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役;若情节特别恶劣的，则处三年以上七年以下有期徒刑。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》

第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

第一百三十五条 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、工伤死亡赔偿如何索赔

农民工因工死亡，其亲属获得的死亡赔偿属侵权损害赔偿的一种，因用工主体的不同，造成赔偿的项目和标准不一，具体有以下三种情况：

1、合法用工单位发生工伤事故造成劳动者死亡，其赔偿的项目和标准按《工伤保险条例》的规定进行处理，用工单位给劳动者缴纳了工伤保险费的，由社会保险统筹机构向死者亲属支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位向死者亲属支付。

2、非法用工单位造成劳动者工伤死亡，由非法用工单位按工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的10倍支付一次性赔偿金，没有划分具体的赔偿项目，该办法是依据《工伤保险条例》第六十三条的规定制定的，该赔偿应属工伤死亡赔偿金。有些省级人民政府如河北省制定的规范性文件规定煤矿发生工伤死亡事故一次性赔偿不低于20万元，其他矿山不低于15万元，也属工伤死亡赔偿金，由用人单位支付。

3、个人含自然人合伙雇工非法开采发生的矿难，由于个人非法私挖乱采，不属于合法的用工主体，矿主与遇难人员之间不属于劳动法律关系，而属于雇佣法律关系，此时的赔偿金应属人身损害赔偿。由于各级人民政府对小煤矿、私营煤矿、个人私挖乱采的管理和打击力度逐年加大，个人私挖乱采的现象很少存在。

三、工伤赔偿的项目内容包括有哪些?

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。

法律规定工伤死亡判刑吗，这个问题在上述文章中给出了明确的解答，发生了工作性的伤害，死亡的情况之下是否会构成犯罪，是否对于相关人员追究刑事责任其实我们应当根据实际情况来作出不同判断。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师为您解答。

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